見習期內(nèi)是不是算進工作年限呢？ 　　員工在企業(yè)見習期內(nèi)理應算工作年限。 　　假如員工積極辭職由于企業(yè)層面存有違背勞動法律法規(guī)的情況，員工可以得到經(jīng)濟補償。反過來，假如企業(yè)沒有違背勞動法律法規(guī)的情況，員工的積極辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹? 　　此外，合同到期，除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的，公司單位理應付款經(jīng)濟補償。