一、中秋佳節(jié)過節(jié)費算個人所得稅個稅嗎?

中秋佳節(jié)福利費每員工份擅長必須劃入月薪水工資薪金所得起著測算繳稅，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關的別的所得的。本人因就職或雇用而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

過節(jié)費，無論放到哪個學科計算，都理應劃入本期薪水、薪酬所得的所得交納個人所得稅個人所得稅。過節(jié)費要交個人所得稅，劃入當月工資薪金所得扣減本人負責的“五險一金五險一金”和要求的免征額5000元后，按照要求稅率計算個人所得稅。

本人因就職或雇用而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或受聘相關的別的所得的。節(jié)假日日派發(fā)的各種各樣補貼都需要劃入當月工資計算個人所得稅。

二、年終獎金年終獎個稅怎么算?

經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，應獨立做為一個月薪水、薪酬所得的測算繳稅。年終獎金個人所得稅計算方式：

1、派發(fā)年終獎金的當月薪水高過5000元時，年終獎扣稅年終獎扣稅方法為：年終獎金乘征收率減速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎金/12做為“應納稅額”相匹配的征收率。

2、當月薪水小于5000元時，年終獎金個人所得稅相當于(年終獎金減(5000減月薪水))乘征收率減速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎金減(5000減月薪水)除于12做為“應納稅額”相匹配的征收率。

法律法規(guī)并沒要求一定要發(fā)年終獎金，也就是發(fā)獎金的規(guī)范由企業(yè)追究其。在既沒有合同約定，都沒有有關管理制度對年終獎做出要求的情形下，公司理應有權(quán)利挑選發(fā)或沒發(fā)年終獎金。年終獎是獎勵金的一種，它是薪水的一部分，歸屬于勞務報酬的范圍。

節(jié)假日日派發(fā)的各種各樣補貼都需要劃入當月工資計算個人所得稅，派發(fā)獎金的規(guī)范是由企業(yè)追究其的，員工獲得年終獎金以后，可以將其做為獨立的一個月薪水交納個人所得稅。一個月的收益高過5000元時，超過5000元的一部分，應根據(jù)一定的征收率交納對應的個人所得稅。

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