“133500”，在王輝(筆名)哆哆嗦嗦地在計算方式上敲下這組數據后，他完全懵了。由于未來五年內，他將喪失該筆錢。　　就在前不久，王輝還承諾老婆等他取得第一個月退休金時給她買一件哥弟品牌的長大衣。自打老婆在學生大會上見到中小學同學衣著這一件衣服褲子后，她就在東大街的窗戶前“瞄上”一個多月，但如今看來，王輝很有可能難以解決這一承諾了。　　王輝是西安市氮肥廠的員工。因為國企改制，他變成第一批失業的員工。談起自身的歷經，他總是會以“不幸者”自詡。1973年王輝進到西安市秦儉化工企業工作中，1998年因為加工廠低迷，被西安市氮肥廠企業兼并，千辛萬苦見到加工廠有一絲暑光了，想不到在被企業兼并一年后，王輝那樣的老員工又遭到了失業。　　那時候下崗工人遭遇二種挑選，第一種選擇是一次性買斷工齡，第二種挑選是每月由加工廠派發300元的失業費，直到退休后由加工廠派發退休養老金。　　王輝老婆的公司經濟效益也很不太好，假如只拿300元壓根就不足一個月的家里花銷。王輝只能挑選了買斷工齡這條道路，他拿著6萬余元錢，道別了以前工作中了20很多年的職位。　　王輝用這6萬余元錢干了點小買賣，去除每一年向西安社保中心繳納的7500元綜合外，這一點小買賣就恰好能保障她們每月的家里花銷。　　2022年王輝邁入了55歲生日。依照我國對離休的相應要求，獨特職位的員工離休年齡可以提早，女士提早至45歲，男士可提早至55歲。因為王輝一直做化工廠工作中，歸屬于高危職業，可以在55歲宣布離休。依照王輝的工作年限來計算，他每月能拿1600元的退休養老金，并且也無需再向個人社保繳納綜合了。　　根據這種念頭，王輝向西安社保中心提交了退休申請。　　可就在他11月份生日的那周，王輝收到了社保局郵來的信函，大約內容為：因為您檔案資料上的化工廠工作年限累積期限不足，因此您的退休申請大家將退還。　　王輝趕忙趕來社保局了解，通過檢查察覺自己的化工廠工作年限積累期限僅有3年，而國家規定，獨特職位的工作年限累積做到8年才具有提前退休政策的標準，不然只有到我國法律法規的60歲才可以離休。而王輝檔案資料中展示的崗位是“職工”，但個人社保要求的標準是“化工廠職工”。只是因為少了這兩字，5年的退休金就全沒有了。　　可王輝在化工企業整整待了22年，光在有毒氣體四射的生產制造一線，王輝就待了13年，他搞不懂，這十幾年工作年限如何就消失了呢。　　劉剛跑到西安勞動部門了解，勞動部門告知王輝：“你這檔案資料上表明3年便是3年，大家一點也沒有辦法。誰也不太可能讓你改檔案資料吧。你或是回原企業問一問，把上世紀70時代那10年的初始工資單尋找，上邊有了你的職能部門和職位，.但一定要正本，不然毫無疑問要涼。”