前言：零工是方案經計時期的一種勞派，我國認可的零工是有本地勞動局招聘工人指標值的方案內零工。1995年勞動合同法施行之后，國家實行了全體人員勞動合同制，零工這類勞派便此后撤出了歷史的舞臺。勞動合同制這類勞派的特性是推行同酬，但凡與企業有勞務關系的員工，無論是不是與企業簽署了勞動合同書，企業都理應為其申辦各種各樣社保，并在終止勞動合同時為其付款每一年一個月的經濟補償。

　　零工應用管理條例

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強企業用人的統一管理方法，達到企業生產制造、運營、管理方面不均衡性的用工必須，確保企業和零工的合法權利，特制訂本方法。

　　第二章 招收范疇和標準

　　第二條 企業招收零工從業短期內、臨時性、周期性工作中，或繁雜性體力活工作中。

　　第三條 零工務必符合我國要求的工作年紀，即達到18歲，且身心健康，能擔任所從事的工作中。

　　第四條 零工優先選擇從當地市民中招收;確實有艱難時，經地方勞動局審批從異地招收。

　　第三章 招用程序流程

　　第五條 依照人力資源管理方案、工作中必須，填好招騁審批單報公司領導審批。

　　第六條 人力資源部歸納各單位用人要求，分配臨時用工方案。

　　第七條 與宣布員工一起或獨立招騁。公司招人管理條例適用本方法。

　　第八條 企業與零工自己簽訂合同，一式若干份，企業、員工、勞動局分存。

　　第九條 勞動合同書到期，企業與零工申請辦理續聘或停止辦理手續。

　　第四章 零工工資待遇

　　第十條 零工在擔任期內按職位享有勞務報酬。酬勞規范見非正規的員工標準工資。

　　第十一條 臨時工工資包含獎勵金、相關補助，不可以盲目攀比宣布員工薪資待遇。

　　第十二條 零工的勞動保護用品，與宣布員工工資待遇同樣。

　　第十三條 零工擁有與宣布員工同樣的法定節假日、病事假、請假工資待遇，別的假視狀況可以批準享有。

　　第十四條 零工的醫保、計劃生育政策按國家相關規范實行。

　　專業知識匯總：依據國家和省相關制度要求，方案內零工經縣以上工作部門準許、被本企業招生為固定不動工后，其最后一次在本部門的方案內零工的時間可測算為連續工齡。被告方一直從業臨時性工作中，而且沒有在同一企業持續工作中，從業臨時性工作中的時間段不可以測算為連續工齡。