在計劃經濟時代，工作年限對一個人的功效十分明顯;現(xiàn)在已經是市場經濟體制了，換工作變成普遍的事，工作年限好像沒什么實用價值了。實際上這類觀點不全方位的，其功效在工作監(jiān)管的過程中仍不能小看。

　　一、工作年限的測算

　　據(jù) 1953年施行市的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》相關界定：“一般工作年限”指職工員工以薪資為生活紀錄片之所有或關鍵源頭的運行時間來講，而大家平常所在城市說的“總的工作年限”也可稱之為總計工作年限。并且本公司工作年限，則指職工或員工在本公司持續(xù)工作中的時間。

　　測算“本公司連續(xù)工齡”只需要把握如下所示關鍵點就可以：

　　1、公司經出讓、改構成合拼，原來員工仍留公司運行的，其在傳達讓、改組合拼前后左右的本商業(yè)界工作年限 ;

　　2、員工因工受傷停止工作的診療期內，應所有做為本公司工齡計算;

　　3、員工因患病癥或非因工受傷停止工作的診療期內，在6個月之內者，做為本公司持續(xù)工齡計算;

　　4、超出6個月痊愈后仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內不當作工作年限外，其前后左右本公司工作年限仍應分類匯總;

　　5、員工留職停薪期內、征用查看期內，應記入本公司工作年限。

　　二、工齡同各種各樣福利關聯(lián)

　　(一)員工年假 《勞動法》第四十五條要求：“員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。”滬府辦發(fā)(92)15號文檔要求：“企業(yè)員工連續(xù)工齡 5年者，從第六年起，可享有年假，在其中工作年限5-15年，請假7天;工作年限15-25年，請假10天;工作年限滿25年以上，請假14天。”以上工作年限均指在本公司的連續(xù)工齡。

　　(二)醫(yī)療期 1.在2002年5月1日前與公司單位勞動合同的員工，仍然適用《上海市勞動合同規(guī)定》中第十三條相關醫(yī)療期的規(guī)定，即"員工在執(zhí)行勞動合同書期內，因生病或是因工受傷，必須停產診療的，公司單位應依據(jù)下例標準化的定給與醫(yī)療期：

　　(1)總計工作年限沒滿10年，在本企業(yè)工作年限沒滿5年的，醫(yī)療期為3個月;在本企業(yè)工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。

　　(2)總計工作年限滿10年沒滿20年，在本企業(yè)工作年限沒滿5年的，醫(yī)療期為6個月;在本企業(yè)工作年限滿5年沒滿10年的，醫(yī)療期為9個月;在本企業(yè)工作年限滿10年沒滿15年的，醫(yī)療期為12個月;在本企業(yè)工作年限滿15年沒滿20年的，醫(yī)療期為18個月。

　　(3)總計工作年限滿20年，在本企業(yè)工作年限沒滿5年的，醫(yī)療期為12個月;在本企業(yè)工作年限滿5年沒滿10的，醫(yī)療期為18個月;在本企業(yè)工作年限滿10年沒滿15年的，醫(yī)療期為24個月;在本企業(yè)工序期限滿15年的，不限制醫(yī)療期。

　　2.在2002年5月1日前與外資企業(yè)簽訂合同者，仍然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》第二十七條有關醫(yī)療期的規(guī)定，即“外資企業(yè)我國員工生病或非因工受傷，按在公司運行時間的長度，給與三個月至一年的醫(yī)療期，本公司工作年限和一般工齡長的及其內行產運營中主要表現(xiàn)出眾的，醫(yī)療期可適度增加。”

　　3.在2002年5月1日后與公司單位勞動合同的員工，依據(jù)上海市人民政府公布的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》員工在本部門工作中第1年，醫(yī)療期為3個月;之后工作中每滿1年，醫(yī)療期提升1個月，但不超過24個月。員工經勞動能力鑒定聯(lián)合會評定為徹底因公負傷但不符離休、退休標準的，理應增加醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由公司單位與員工實際承諾，但約定增加的醫(yī)療期與前條規(guī)范的醫(yī)療期累計不可小于24個月。

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