公司工齡工資規范也是依據具體情況來算的，一樣是根據相關要求來建立的，針對工齡工資很多人都是會很高度重視，由于這影響到本身的合法權益，如今咱們就來一起了解一下工齡工資的相關要求。

　　工齡工資的相關要求

　　第一條 目地

　　公司的爭奪愈來愈體現為優秀人才的市場競爭，因而為了更好地重視和吸引有價值的老員工，激勵員工長期性、平穩地為公司工作中。為公司長久發展趨勢造就更多的意義和做出更多的奉獻，鼓勵員工與公司同發展趨勢共進退的主人翁意識，特制訂員工工齡工資管理規定。

　　第二條 適用目標

　　公司整體員工

　　第三條 設置規范

　　在本企業持續工作中滿一年的員工工作年限為一級，每月工齡工資為10元；在本企業持續工作中滿二年的員工工作年限為二級，每月工齡工資為20元，依此類推，每一年滿一年，工作年限提高一級，每月工齡工資增長10元，無限張力。

　　第四條 工作年限的測算

　　每一年的5月份逐漸計算工齡并調節工齡工資，務必以達到12個月以上為一個工作年限級，例如2012年4月份以前新員工入職的，2013年才可以享有工作年限等級的升為；2012年5月份(包括5月份)以后新員工入職的，2013年不享有工作年限等級的升為，就沒有工齡工資

　　第五條 工齡工資的測算(舉例子)

　　例：某員工于1992年11月份新員工入職，那麼該員工應于2012年5月的工齡工資調節，工作年限等級為19級，逐漸享有企業的工齡工資每月10元*19=190元整；某員工于1992年3月份新員工入職，那麼該員工應于2012年5月的工齡工資調節，工作年限等級為20級，逐漸享有企業的工齡工資每月10元*20=200元整

　　第六條 員工離職后又復職

　　員工辭職后又復職，原工作年限等級和工齡工資撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡等級和工齡工資。

　　工齡工資的標準規定是有相應要求的，在工作中的過程中就需要對于此事有些掌握，了解企業針對這方面的相應要求，進而可以能夠更好地給自己的將來做好充分的準備，得到大量是自身的合法權益。