依據在我國的勞動法規定，女士員工在生孕小孩后是能夠享有生育假的，時間一般為三個月。假如在生育假完畢后，女士員工要想自身喂奶小孩得話能夠向企業申請辦理哺乳假，但哺乳假的準許不準許取決于企業，我國是沒有明確規定的。在廣東省工作中的員工就較為關心廣東省哺乳假規定實際是啥?

一、廣東省哺乳假的有關法律法規

女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩，生育假滿期后照顧寶寶有艱難的，經自己申請辦理，領導干部準許，可請哺乳假。

1、《女職工勞動保護特別規定》第九條　對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加勞動者時間或是分配晚班勞動者。用人公司理應在每日的勞動者時間內為哺乳期間女工分配1小時哺乳時間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶每日提升1小時哺乳時間。

2、廣東執行《中華人民共和國母嬰保健法》方法 第二十八條 用人公司理應為有不滿意一周歲寶寶的女工分配每日不少于一小時哺乳時間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶每日提升一小時哺乳時間。女工比較多的用人公司理應依據女工的必須開設哺乳室。飛機場、地鐵站、港口、購物商場等公共場合理應設定母嬰室，并配置相對應的設備，為喂奶出示便捷標準。

3、依據《女職工勞動保護規定》第九條要求：有不滿意一周歲寶寶的女工，其所屬單位理應在每個班勞動者時間內給與其2次喂奶(含奶粉喂養)時間，每一次三十分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工每個班勞動者時間內的2次哺乳時間，能夠合拼應用。哺乳時間與在本企業內喂奶來回中途的時間，算是勞動者時間。 留意，哺乳時間從孩子出生之日起測算，而不是從生育假完畢后測算。

4、依據《勞動合同法》第四十二條要求，在女工哺乳期間，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書，即用人公司不可以提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后消除勞動合同書，也不可以在企業重組、生產運營艱難、技術創新等狀況下消除。另外，假如勞動合同書滿期，可是哺乳期間未完畢，也不可以停止勞動合同書。 可是，企業能夠按《勞動合同法》第三十九條要求如比較嚴重違背用人公司管理制度的，比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害的，能夠消除勞動合同書。并且，不符《勞動合同法》第四十六條要求的情況，企業無需開展經濟補償金。

三、哺乳假的時間

哺乳假一年(新生兒出生后一年測算)，能夠享有每日2次0.5鐘頭的哺乳時間，能夠合拼為1小時。提早一小時下班了或夜里班1小時(哺乳假含奶粉喂養)。

1、哺乳時間：對照顧沒滿歲寶寶的女工，在每個班施工時間內要給與2次哺乳時間(包含奶粉喂養)，每一次哺乳時間單胎為三十分鐘。也可將2次哺乳時間合拼應用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相對應成倍增加。哺乳時間及中途來回時間應扣減勞動定額，薪水照發。

2、寶寶滿歲后，診斷為體弱多病兒，可適度增加哺乳期間，但數最多不超過六個月。

3、診斷身患女性更年期綜合征的女工，病癥較重，每月可給與公假歇息1-2天。

4、女教師產假恰逢假期期內，其假期休假時間能夠延期(國家教育部教人[1992]6號)。

5、推行勞動合同制的女工，在租期沒滿的狀況下，不可以以孕期、生孕、喂奶為由，消除其勞動合同書。

6、雙方均晚婚晚育年齡的，男性可享有5-7天的護理假。

在哺乳期間的員工，依據廣東省哺乳假規定能夠在上班時間給與2次半小時的哺乳時間，2次的時間能夠加起來，能夠夜里班一個小時或是早下班了一個小時。能夠申請辦理最多時間為六個半月的哺乳假。可是應當留意得話，哺乳假并不是我國的明確規定，因此 決策權在企業手上。