一、計件是否算加班費？

計件也是必須算加班費的，計件工資運行狀態(tài)僅僅薪水酬勞方法的更改，并不改變運行時間的規(guī)范。依照在我國有關(guān)勞動法律的要求，在我國推行每星期40鐘頭工時制度，超出40鐘頭的工作就應(yīng)當(dāng)歸屬于加班加點。

第一，即使公司推行計件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的公司，應(yīng)當(dāng)計件工資工資制度有效明確勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，公司單位需付款加班費。假如公司單位在大半年以內(nèi)分配補休的，則不需要付款加班費。

第二，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，依照以下標(biāo)淮付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

針對公司單位或是員工來講，掌握和遵循我國對計件工資工資制度及加班工資的要求，都有利于維護(hù)彼此的親身利益。特別提示員工在利益遭到影響時，要積極主動地與勞動局建立聯(lián)系，以保證自己利益不被損害。

二、加班加點時間有哪些限定？

公司單位和員工對上班時間的承諾，不可違背《勞動法》第四十一條的要求：即公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭;因獨特因素要增加運行時間的在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。此外，依據(jù)《勞動法》第四十二條的要求：有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

而連同著加班工資的估算也是比較復(fù)雜的。實踐活動中一般覺得，僅有當(dāng)80%以上的員工都能在法定工作時間內(nèi)結(jié)束的勞動定額才算是科學(xué)合理的。勞動仲裁可以依據(jù)具體情況，判決公司科學(xué)合理的勞動定額，并規(guī)定企業(yè)支付加班工資。