一、怎樣解雇有神經衰弱的員工?

在有憂郁癥員工不可以擔任工作中的情形下解雇必須提早30天通告員工或是付款員工薪水就可以解除勞動關系。一般來說假如是由于得了抑郁癥而無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系;

法律規定：《勞動合同法》第四十條　【無過錯性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

三、員工得憂郁癥可以休假多長時間

員工可以請病假的時間段按病況明確。企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據個人具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期;

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年以內的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年以內的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月。

根據中國有關法規的要求，工作期內得了抑郁證并不屬于工傷事故，工作期內導致人身傷害賠償或是身患職業危害才歸屬于工傷事故，而憂郁癥并并不是職業危害。

企業要解雇有神經衰弱的員工也是依照解雇一切正常員工的步驟走，必須提早一個月通告員工自己，隨后彼此商議沒有問題就可以解除勞動關系。或是附加付款員工一個月的薪水做為賠償。得憂郁癥的員工不開除的還可以調節其崗位。