一、怎樣解雇有神經(jīng)衰弱的員工?

在有憂郁癥員工不可以擔(dān)任工作中的情形下解雇必須提早30天通告員工或是付款員工薪水就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一般來說假如是由于得了抑郁癥而無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系;

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十條　【無過錯(cuò)性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

三、員工得憂郁癥可以休假多長時(shí)間

員工可以請(qǐng)病假的時(shí)間段按病況明確。企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)個(gè)人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期;

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月。

根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，工作期內(nèi)得了抑郁證并不屬于工傷事故，工作期內(nèi)導(dǎo)致人身傷害賠償或是身患職業(yè)危害才歸屬于工傷事故，而憂郁癥并并不是職業(yè)危害。

企業(yè)要解雇有神經(jīng)衰弱的員工也是依照解雇一切正常員工的步驟走，必須提早一個(gè)月通告員工自己，隨后彼此商議沒有問題就可以解除勞動(dòng)關(guān)系?；蚴歉郊痈犊顔T工一個(gè)月的薪水做為賠償。得憂郁癥的員工不開除的還可以調(diào)節(jié)其崗位。