派遺到國外工作加班工資是會融合不一樣的情況來實現測算，先明確加班工資的數量，明確了加班工資的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中主要要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列標淮付款薪水：

(1)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工資制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算周期時間內的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應視作增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中的法律規定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工資制度的加班工資的測算。

一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件規章制度的加班費計算。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

勞動派遣是一種特有的勞派。依據法律法規，勞動派遣企業才算是法律法規的意義上的公司單位，可是其自身并不立即用人，反而是將員工派遣到別的部門工作中，由用人企業對員工立即管理方法、指引。派遣員工的重要依據是派遣公司與用人企業中間簽署的勞務外包協議書(這也是2個企業間的個人行為，有別于派遣公司與員工間簽署的勞動合同書)，勞動派遣公司理應將協議書的內容告之員工，在其中就包含付款勞務報酬。

綜合性上邊所講的，被派遺到國外工作一樣必須遵循在我國的《勞動法》， 假如員工投入的人力資本超出了要求的上班時間，那麼全是必須付款加班加點的花費，此費用可以由彼此來開展商議，還可以按法律規定的條文來，只需明確員工無其他的質疑就可以確保到員工的利益。