一、做兼職用人是不是存有勞務關系

(一)、存有，做兼職員工為企業(yè)給予工作，彼此就存有勞務關系，若做兼職者與用人公司簽署了合同書，則覺得該做兼職歸屬于勞務關系，若彼此被告方未簽署合同也為達到口頭協(xié)議，那麼，該做兼職是歸屬于勞務關系。做兼職必須給予崗位方和給予做兼職方都允許才遭受國家法律的維護。那樣定義有益于對將會產生的問題的解決。由于做兼職是勞務關系，因此給予做兼職中應付款勞務報酬;

(二)、由于做兼職并不是勞動法律關系，因此給予做兼職方不擔負歇息請假、社保等責任(給予做兼職其術沒法在社保中心申請辦理社保登記，由于本人只有享有一份個人社保福利，假如給予崗位方和給予做兼職方都允許某一人做兼職，2個企業(yè)對工作利益問題有承諾，就受法律法規(guī)的維護。

二、如何區(qū)分勞務關系與雇傭關系

1、勞務關系行為主體與雇傭關系行為主體的差別。

勞務關系中的一方該是合乎法定程序的公司單位，另一方只有是普通合伙人，并且一定是合乎工作年紀標準，且具備與執(zhí)行工作附隨義務相一致的水平的普通合伙人;雇傭關系的行為主體種類較多，如可以是2個公司單位，還可以是2個普通合伙人。

2、被告方中間在單位隸屬層面的差別。

處在勞務關系中的公司單位與被告方中間普遍存在著單位隸屬是勞務關系的首要特點。單位隸屬的涵義就是指員工變成公司單位中的一員，即被告方變成該公司單位的員工或員工。由于公司單位的員工與用人公司中間存有勞務關系這也是不爭的事實。而雇傭關系中，不會有一方被告方是另一方當事人的員工這類單位隸屬。如某一住戶應用一名按鐘頭計薪的家政服務員，家政服務員不太可能是該戶住戶家的員工，與該住戶也無法存有勞務關系。

3、 被告方中間在先訴抗辯權層面的差別。

勞務關系中的公司單位需要依照相關法律法規(guī)和地區(qū)規(guī)章制度等為員工擔負社保責任，且公司單位擔負其員工的社保責任是國家法律的可預測性標準;而雇傭關系中的一方被告方不會有務必負責另一方被告方社保的責任。如住戶無須為其聘用的家政服務員擔負交納社會保險費的責任。

4、公司單位對被告方在管理工作的差別。

(1)、公司單位具備對員工交通違章違法亂紀開展加工處理的自主權。如對員工比較嚴重違背用人公司工作紀律和管理制度、比較嚴重瀆職、假公濟私等個人行為開展解決，有權利根據(jù)其依規(guī)制訂的管理制度消除被告方的勞動合同書，或是對被告方予以警示、記過、記過失單、免職等處罰。

做兼職員工盡管沒有勞動合同書，可是也會與用人公司簽署勞動協(xié)議，因此做兼職歸屬于靠譜的勞務關系，假如公司單位沒有立即付款薪酬，員工可以憑著勞動協(xié)議本地勞動部門申請辦理冷沖壓，依規(guī)保護自己的合法權利，假如公司單位沒有與做兼職員工簽署勞動協(xié)議，必須付款賠償費。