不一樣情況下，企業與員工解除勞動關系的補嘗規范是不一樣的，存有很大區別。

1、員工積極明確提出解除勞動關系的，企業正常情況下不用付款經濟補償。

法律法規企業向員工付款經濟補償金的目的是企業緣故造成員工下崗，給與員工一定經濟補償金渡過下崗困難。如果是員工積極提起辭職，企業就沒責任向員工付款補償金了。

但員工由于企業存有下列情況積極明確提出解除勞動關系的以外，這種情況下員工歸屬于迫不得已解除勞動關系，企業必須繳納經濟補償。

未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;未立即全額付款勞務報酬的;未依規為員工交納社會保險金的;公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的。

2、企業向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動合同的，必須繳納經濟補償。

這類情況下，由于是協商一致解除勞動關系，法律法規重視意思自治原則，并不強制性要求經濟補償的規范一定如果每工作一年付款一個月薪水，反而是由企業和員工談，可以可以高過法律法規，還可以小于法律法規，只需彼此自行簽字蓋章就會有法律認可。

3、員工無過錯但有下列情況，企業明確提出解除勞動關系的，必須繳納經濟補償和代通知金(即N 1)。

員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

4、員工無過錯但企業合乎下列法定條件和標準，企業開展經濟性裁員的，必須繳納經濟補償(即N)。

經濟性裁員的法定條件為：必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員。

經濟性裁員的法定程序為：要求開展重組的;生產運營產生嚴重困難的;公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

為保護職工的合法權利，對公司單位單方面解除勞動關系的標準開展了確立限制，僅有合乎勞動法明文規定可以解除勞動關系的情況，公司單位才有權利單方面解除勞動關系，以別的一切情況單方面解除勞動關系的都歸屬于違紀行為，必須再次執行勞動合同書或付款賠償費。