吳櫻（筆名）好多個月前剛當上媽媽。令人想不到的是，小孩的來臨竟差點兒讓她丟失工作。公司辭退吳櫻的原因是：她90天產假到期后不來工作，持續曠職3天以上，違背了工作紀律。

　　吳櫻的遭受在當地女工中有一定的象征性。產假90天到期未工作，是不是歸屬于曠職？近期，青浦區勞動仲裁聯合會對這起關于勞動仲裁做出判決：產假的測算應依據詳細情況深入分析。吳櫻生完孩子假沒滿75天，不可看作曠職。

　　沒去上班“算曠工”

　　按照規定，吳櫻可享有產假90天。臨產，她遵醫囑在產期前15天逐漸休產假。30天之后，她生下了孩子。生完孩子第60天，企業發通告給她，說從她臨產前請假測算，她已休足90天產假，應當準時工作，不然將按曠職解決。吳櫻則覺得自身還未休滿生完孩子假，便沒去上班。

　　接著，企業以她持續曠職3天違法亂紀為由，將她解雇。吳櫻說，產假90天，在其中產前請假15天，生完孩子請假75天，她生完孩子假未休滿75天，因此沒去上班，不可以評定其為曠職。

　　“生完孩子75天”要確保

　　青浦區工作仲裁委查清，彼此造成異議的因素是對假日的解釋存有差別，因而做出表述：女職工產假為90天，在其中產前請假15天，生完孩子請假75天。我國如此要求，目地是為了確保孕婦修復，因而孕婦在生完孩子歇息75天應獲得確保。如今，吳櫻生完孩子只歇息了60天，還可再休15天。盡管在總的日數上超出了休假時間，超過一部分企業可按國家規定測算為病事假。因而企業覺得吳櫻曠職的認為是無法建立的。最后，仲裁委適用了吳櫻的要求。

　　公司不能“一刀切”

　　權威專家強調，此案的重點是：女職工生孕的請假限期如超過90天該如何處理？《女職工勞動保護規定》第八條要求：“女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天。”國家相關單位對于此事條文有進一步表述：“女職工產假90天，分成產前假、生完孩子假兩一部分。即產前假15天，生完孩子假75天。若孕媽媽提早生孕，可將不夠的日數和生完孩子合拼應用；若孕媽媽延遲生孕，可將超過的日數按病事假解決?！?

　　此案中吳櫻因為超過預產期生產制造，盡管總的時間已滿90天，但生完孩子假沒滿75天，可將超過一部分按病事假解決，因此，產假的測算要依據狀況深入分析，公司不能一刀切。