一、終止勞動合同怎么才能得到賠償

員工可以依規領到經濟賠償金的情況包含：

1、商議解除勞動關系。便是公司單位和員工協商一致解除勞動關系。這時，公司單位需要依據該員工在企業工作中的期限，每滿一年發送給等同于1個月薪水的經濟補償金，可是最高不超過12個月。

2、患病或非因工受傷解除勞動關系。便是員工得病或是非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以擔任原工作中，也不可以從業公司單位合理安排的其它工作中，公司單位與其說解除勞動關系。這時，公司單位需要依據該員工在企業工作中的期限，每滿一年發送給等同于1個月薪水的經濟補償，與此同時還理應派發不低于6個月的醫療補助費。患大病和不治之癥的還應贈加醫療補助費，或大病的提升一部分不低于醫療補助費的50%，換不治之癥的提升一部分不低于醫療補助費的100%。

3、員工無法擔任工作中解除勞動關系。便是員工通過專業培訓或是調整職位仍不可以擔任工作中，公司單位解除勞動關系。這時，公司單位需要依據該員工在企業工作中的期限，每滿一年發送給等同于1個月薪水的經濟補償金，可是最高不超過12個月。

4、因產生重點轉變解除勞動關系。便是簽訂合同時的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，公司單位和員工又不可以就變動勞動合同書達成一致建議，公司單位解除勞動關系。這時，公司單位需要依據該員工在企業工作中的期限，每滿一年發送給等同于1個月薪水的經濟補償金。可是因本人比較嚴重過錯，包含比較嚴重違反勞動紀律或公司單位管理制度和比較嚴重瀆職、假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害及其被追究其法律責任等。

5、因經濟性裁員解除勞動關系。便是有些人企業債務纏身或在法律規定整治期內，或是生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員解除勞動關系。這時，公司單位需要依據該員工在企業工作中的期限，每滿一年發送給等同于1個月薪水的經濟補償金，可是最高不超過12個月。

二、企業不可以終止勞動合同的情況

(一)、患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或部份喪勞的。

(二)、生病或是受傷，在規范的診療期限內的。

(三)、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的。

(四)、法律法規、行政規章規定的其它情況。

員工積極離職，公司單位不用付款賠償金，僅有處于被動離職才可以得到賠償金，如企業解雇、員工不符企業用工規定、哺乳期間等，終止勞動合同的方法有很多，要想得到終止勞動合同賠償金就不可以積極提起辭職，不然是沒法得到。