經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按實發(fā)職工薪酬為數(shù)量測算，《勞動合同法》要求賠償金測算中的月薪水就是指：員工在勞動合同解除或結(jié)束前12個月的職工平均工資。

1、每滿一年賠償一個月的薪水；

2、六個月以上不夠一年的，按一年測算，賠償一個月薪水；

3、不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。