重新聘用回企業的離休員工是不用解雇的，由于離休員工早已不適合用以勞動法的要求，對重新聘用的員工也不會有簽訂合同的狀況，在消除工作中關聯時，也不會有付款經濟補償的狀況。

早已退役的員工，不會有解雇的觀點，離休被重新聘用的工作人員不會再是勞動法規定的員工的范疇，因此，不適合勞動合同法的要求;2、離休被重新聘用的工作人員與用人公司中間是一種勞務公司雇工，并不是勞務關系。因此，辭退該員工是不是給與賠償、補償規范等問題是依據重新聘用協議書來確認的。假如重新聘用協議書沒有承諾，那麼企業就沒有責任付款。

經勞動合同書被告方協商一致，勞動合同書可以消除。員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的;

(四)被追究其法律責任的。

有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早三十日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，須經裁減人員的，理應提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員。 公司單位根據此條要求裁減人員，在六個月內錄取員工的，理應優先選擇錄取被裁掉的工作人員。

退休返聘回企業的員工，理應與公司單位開展商談解決，有關狀況并不適合用以勞動合同法的相應要求，相關福利待遇的解決只有由彼此評定后處理工藝，也就不會有解雇的相應要求，假如對有關狀況的評定不清楚的，可以向勞動仲裁管理方法單位申請勞動仲裁解決。