一、法律法規(guī)中要求陪產(chǎn)假要連續(xù)休嗎?

最先，陪產(chǎn)假是一次性休滿的。由于法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，但涉及到勞動法律法規(guī)要求的假日，除年假外，其他全是按日歷天數(shù)計算，不因遇法定假日和歇息日延期。但是，可以與公司商議處理，企業(yè)允許就可以。

次之，在現(xiàn)階段的《勞動法》中，僅有女工生孕可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒有男員工休陪產(chǎn)假的明文規(guī)定。男性帶薪休假休陪產(chǎn)假現(xiàn)階段在法律法規(guī)上也是空缺。一般情形下，一切正常的是3天，若老婆歸屬于晚婚晚育(生孕時滿24歲)，則再獎賞7天，共10天。

二、獎勵產(chǎn)假也可由男性享有嗎?

陪產(chǎn)假規(guī)定：晚婚晚育的女工(已婚婦女達到二十四周歲初育的為晚婚晚育)，除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升獎賞假30天，獎勵假還可以由男性享有(男性享有時通常也稱之為陪產(chǎn)假)。

難休獎賞假的，依照女性一個月標準工資的標淮給與獎賞。

女工懷孕享有不少于14周的產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假2周;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假2周;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升產(chǎn)假2周。

機關(guān)單位、社團組織、公司工作機構(gòu)的員工晚婚晚育的，除享有國家規(guī)定的法定婚假外，提升獎賞假7天。晚婚晚育的女工，除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升獎賞假30天，獎勵假還可以由男性享有，請假期內(nèi)不可減少其標準工資或是解除勞動關(guān)系;難休獎賞假的，依照女性一個月標準工資的標淮給與獎賞。

陪產(chǎn)假期間工資的派發(fā)

陪產(chǎn)假期內(nèi)，公司單位一樣要向員工繳納薪水的。陪床薪資清算的方法有二種：

若是公司單位有員工買生育險得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水則由公司單位向有關(guān)部門申請辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是根據(jù)本地社會職工平均工資規(guī)范來付款的，若是員工工資高過那時候社會發(fā)展職工平均工資規(guī)范，則由用人公司補差值。

在當今的社會發(fā)展，女士的員工懷孕期是享有到產(chǎn)假的，而對男士員工而言得話也是有陪產(chǎn)假的，通常情況下陪產(chǎn)假是必須一次性休滿的，也就是要依照日數(shù)來開展計當然實際的陪產(chǎn)假的時間。并且陪產(chǎn)假期內(nèi)得話，薪資待遇是必須一切正常的派發(fā)的。