【實(shí)例】〖HTK〗戴平發(fā)于1989年畢業(yè)后后被劃分到某建筑設(shè)計(jì)院工作中，1991年完婚，他的老婆是杭州一家房產(chǎn)公司的員工，夫妻兩地分居。1994年初，戴平方問(wèn)室領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出要休探親假，室領(lǐng)導(dǎo)干部未允許。1994年8月戴平發(fā)再度明確提出休探親假，室的領(lǐng)導(dǎo)干部勸其緩一步請(qǐng)假。同一年11月戴平發(fā)又一次明確提出休探親假，正逢規(guī)劃院承攬一項(xiàng)十分及時(shí)的建筑工程設(shè)計(jì)，室的工作中十分焦慮不安，因而又沒(méi)有允許戴平發(fā)請(qǐng)假。戴平發(fā)覺(jué)得：某些領(lǐng)導(dǎo)干部故意為難自身，按國(guó)務(wù)院辦公廳的要求其應(yīng)該享有每一年30天的看望另一半假。加上探親假一般不可以跨年度應(yīng)用，因此戴平發(fā)留一紙表明便趕赴深圳市。因?yàn)榇髌桨l(fā)的私自離開(kāi)，室的工作中得到了危害，建筑工程設(shè)計(jì)工作中無(wú)法在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，因而，某建筑設(shè)計(jì)院決策給與戴平發(fā)以行政警告紀(jì)律處分、扣發(fā)探親訪友期內(nèi)的薪水、探親訪友來(lái)回車(chē)費(fèi)不予以費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。對(duì)于此事，戴平發(fā)不服氣，多次與企業(yè)商談，但無(wú)實(shí)際效果。1995年4月，戴平方問(wèn)本地仲載聯(lián)合會(huì)投訴，要求依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)其合法權(quán)利。 ?

本案經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)協(xié)商，彼此達(dá)到如下所示協(xié)議書(shū)：（1）某建筑設(shè)計(jì)院撤消對(duì)戴平發(fā)的記過(guò)處分，戴平方問(wèn)某建筑設(shè)計(jì)院寫(xiě)一份反省書(shū)，確保不會(huì)再曠班；（2）某建筑設(shè)計(jì)院按國(guó)務(wù)院關(guān)于員工探親訪友工資待遇的要求，發(fā)送給戴平發(fā)探親訪友期內(nèi)的薪水并費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)戴平發(fā)看望另一半的來(lái)回車(chē)費(fèi)；（3）訴訟費(fèi)用用雙棧各負(fù)責(zé)一半。 ??

【分析】〖HT〗這也是一起探親訪友工資待遇問(wèn)題導(dǎo)致的關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子。此案關(guān)鍵涉及到下列2個(gè)法律問(wèn)題：?

（一）戴平發(fā)能不能享有法律規(guī)定探親假工資待遇?

探親訪友假日就是指員工與另一半、爸爸媽媽團(tuán)圓的時(shí)間。享有探親訪友假日是員工的一項(xiàng)正當(dāng)權(quán)利。 ?

1981年3月國(guó)務(wù)院辦公廳再次修定發(fā)布執(zhí)行的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條要求：“凡在黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中滿1年的我國(guó)員工，與另一半不在一起的，又不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；與父、母也不住在一起，又不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。可是，員工與爸爸或媽媽一方可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，不可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。”該政策法規(guī)第3條要求：“職工探親假期：（1）員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天；（2）單身員工看望爸爸媽媽?zhuān)Ｇ闆r下每一年給假一次，假日20天。假如由于作業(yè)必須，本部門(mén)當(dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為45天。（3）已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的，每4年給假一次，假日為20天”。該法第4條要求：“凡推行休假制度的員工，應(yīng)當(dāng)在請(qǐng)假期內(nèi)探親訪友；假如請(qǐng)假期較短，可由本企業(yè)適度分配，補(bǔ)充基探親假的日數(shù)。”以上政策法規(guī)條款對(duì)員工享有探親假和標(biāo)準(zhǔn)及探親假的實(shí)際工資待遇作了十分確定的要求。?

此案中，戴平發(fā)的情形符合實(shí)際以上要求，依規(guī)擁有看望另一半30天的工資待遇。有關(guān)探親假的休假時(shí)間，法律法規(guī)、政策法規(guī)沒(méi)法做出具體的要求，只有由企業(yè)和員工商議明確，江南地區(qū)建筑設(shè)計(jì)院有權(quán)利依據(jù)工作必須分配戴平發(fā)的休假時(shí)間，故1994年初及1994年8月戴平發(fā)2次明確提出請(qǐng)假，江南地區(qū)建筑設(shè)計(jì)院未允許是無(wú)可厚非的，但到11月份江南地區(qū)建筑設(shè)計(jì)院仍不同意戴 平發(fā)休探親假就不當(dāng)之處了，由于1994年將要以往，再不準(zhǔn)許實(shí)際上將奪走戴平發(fā)看望另一半的支配權(quán)。江南地區(qū)建筑設(shè)計(jì)院工作中焦慮不安必須戴平發(fā)待崗工作中，也只有與其說(shuō)商議處理，不可以采用不準(zhǔn)許休法律規(guī)定探親假的方法。戴平發(fā)私自脫離職位也不當(dāng)之處，理應(yīng)根據(jù)正常的方式加以解決。 ?

（二）戴平發(fā)至探親訪友期內(nèi)的福利待遇問(wèn)題?

針對(duì)員工在探親訪友期內(nèi)的工資待遇，國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條要求：“員工在規(guī)范的探親假和路程假期限內(nèi)，依照自己標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)送給薪水。”與此同時(shí)該政策法規(guī)第6條要求：“員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來(lái)回車(chē)費(fèi)，由所屬單位壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的來(lái)回車(chē)費(fèi)，在自己月標(biāo)準(zhǔn)工資30%之內(nèi)的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。”根據(jù)以上法律法規(guī)，江南地區(qū)建筑設(shè)計(jì)院應(yīng)當(dāng)為其費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)來(lái)回車(chē)費(fèi)，在戴平發(fā)規(guī)定處理探親假工資待遇時(shí)，江南地區(qū)建筑設(shè)計(jì)院回絕費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)并扣發(fā)薪水的做法與條例的要求不符合，應(yīng)當(dāng)予改正。