【實例】〖HTK〗戴平發于1989年畢業后后被劃分到某建筑設計院工作中，1991年完婚，他的老婆是杭州一家房產公司的員工，夫妻兩地分居。1994年初，戴平方問室領導干部明確提出要休探親假，室領導干部未允許。1994年8月戴平發再度明確提出休探親假，室的領導干部勸其緩一步請假。同一年11月戴平發又一次明確提出休探親假，正逢規劃院承攬一項十分及時的建筑工程設計，室的工作中十分焦慮不安，因而又沒有允許戴平發請假。戴平發覺得：某些領導干部故意為難自身，按國務院辦公廳的要求其應該享有每一年30天的看望另一半假。加上探親假一般不可以跨年度應用，因此戴平發留一紙表明便趕赴深圳市。因為戴平發的私自離開，室的工作中得到了危害，建筑工程設計工作中無法在規范的時間內進行，因而，某建筑設計院決策給與戴平發以行政警告紀律處分、扣發探親訪友期內的薪水、探親訪友來回車費不予以費用報銷。對于此事，戴平發不服氣，多次與企業商談，但無實際效果。1995年4月，戴平方問本地仲載聯合會投訴，要求依規維護保養其合法權利。 ?

本案經勞動爭議仲裁聯合會協商，彼此達到如下所示協議書：（1）某建筑設計院撤消對戴平發的記過處分，戴平方問某建筑設計院寫一份反省書，確保不會再曠班；（2）某建筑設計院按國務院關于員工探親訪友工資待遇的要求，發送給戴平發探親訪友期內的薪水并費用報銷戴平發看望另一半的來回車費；（3）訴訟費用用雙棧各負責一半。 ??

【分析】〖HT〗這也是一起探親訪友工資待遇問題導致的關于勞動仲裁案子。此案關鍵涉及到下列2個法律問題：?

（一）戴平發能不能享有法律規定探親假工資待遇?

探親訪友假日就是指員工與另一半、爸爸媽媽團圓的時間。享有探親訪友假日是員工的一項正當權利。 ?

1981年3月國務院辦公廳再次修定發布執行的《關于職工探親待遇的規定》第2條要求：“凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中滿1年的我國員工，與另一半不在一起的，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；與父、母也不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。可是，員工與爸爸或媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。”該政策法規第3條要求：“職工探親假期：（1）員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天；（2）單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日20天。假如由于作業必須，本部門當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為45天。（3）已經結婚員工看望爸爸媽媽的，每4年給假一次，假日為20天”。該法第4條要求：“凡推行休假制度的員工，應當在請假期內探親訪友；假如請假期較短，可由本企業適度分配，補充基探親假的日數。”以上政策法規條款對員工享有探親假和標準及探親假的實際工資待遇作了十分確定的要求。?

此案中，戴平發的情形符合實際以上要求，依規擁有看望另一半30天的工資待遇。有關探親假的休假時間，法律法規、政策法規沒法做出具體的要求，只有由企業和員工商議明確，江南地區建筑設計院有權利依據工作必須分配戴平發的休假時間，故1994年初及1994年8月戴平發2次明確提出請假，江南地區建筑設計院未允許是無可厚非的，但到11月份江南地區建筑設計院仍不同意戴 平發休探親假就不當之處了，由于1994年將要以往，再不準許實際上將奪走戴平發看望另一半的支配權。江南地區建筑設計院工作中焦慮不安必須戴平發待崗工作中，也只有與其說商議處理，不可以采用不準許休法律規定探親假的方法。戴平發私自脫離職位也不當之處，理應根據正常的方式加以解決。 ?

（二）戴平發至探親訪友期內的福利待遇問題?

針對員工在探親訪友期內的工資待遇，國務院辦公廳《關于職工探親待遇的規定》第5條要求：“員工在規范的探親假和路程假期限內，依照自己標準工資發送給薪水。”與此同時該政策法規第6條要求：“員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資30%之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。”根據以上法律法規，江南地區建筑設計院應當為其費用報銷來回車費，在戴平發規定處理探親假工資待遇時，江南地區建筑設計院回絕費用報銷并扣發薪水的做法與條例的要求不符合，應當予改正。