端午節是我國的傳統民族節日，也列入了我國國家法定假日的范圍，在端午加班加點得話，薪水是較為高的，端午節工作怎樣付款加班費是加班加點的人最關注的一件事，很多盆友想要舍棄自身的休息日來加班加點便是為掙到些加班工資的。下面，我就將介紹一下節假日加班薪水的內容。

一、端午節工作怎樣付款加班費

法律規定節端午假期：按不少于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

雙休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

依照規范，端午當日應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

在法定節假日分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調休，并不付款加班費，假如不給調休，則應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

在這里三天工作的員工視作加班加點，日工資按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

節假日加班薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

二、法定節假日的法律法規

國家法定假日全年度總共11天，依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條要求，

全體人員中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

端午一般是放假了三天，可是僅有端午當日歸屬于國家法定假日，其他2天為休息日補休。根據《勞動法》第四十四條的要求，假如端午三天均加班加點，其他2天未分配調休的。端午當日按3倍測算加班工資，此外2天按2倍付款加班工資。元旦節、新春佳節等其他國家法定假日與此狀況一樣，國家法定假日當日是3倍加班工資，其他為2倍加班工資。

法律規定節假日加班后，假如用人公司分配補休是不是能夠不會再付款加班工資?不正確。法律規定節假日加班的，不應該補休只是應當根據3倍工資付款加班工資。僅有休息日分配補休，才可以不付款加班工資。假如用人公司回絕付款國家法定假日加班工資該怎么辦?員工能夠申請辦理勞動仲裁規定用人公司付款加班工資。但是必須留意搜集證實加班加點的直接證據，比如考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

挑選在端午加班加點的人不在少數，全是為了更好地可以獲得端午加班費。大家都想要知道端午節工作怎樣付款加班費，這關聯到大伙兒的合法權益。國家法定節假日加班的薪水是平常薪水的三倍，像十一國慶這種的假期，加班費或是很豐厚的。可是托欠國家法定假日加班費的企業不在少數，針對該類個人行為，大伙兒能夠投訴，用法律法規來維護保養自身的合法權利。