端午做為在我國的傳統式節日。2020年我國的法定節假日分配里端午分配了三天的暑假。許多所在單位都是會給與員工三天的暑假。但有一些企業或本人由于各種各樣不能抵觸的緣故要加班加點。在法定節假日加班加點的薪水是比平常工作的薪水高的。2017年端午節薪水也是怎么計算的呢？我為大伙兒梳理了有關法律法規材料。

一、 2017年端午加班加點工資怎么算 ？

據國務院有關2017年一部分節假日日分配的通告，5月28日至30日放假了補休，共三天，5月31日(星期三)工作。依據有關政策法規，用人公司在5月30日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;

5月28日、29日用人公司分配員工加班加點的，能夠挑選給員工分配調休而不付款加班費。假如不給調休，則理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪收益的70%明確。

二、 2017年加班費測算的法律法規

《中華人民共和國勞動法》：

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日薪水酬勞)

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日薪水酬勞)

第五十一條 員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。(100%有薪)。

總的來說，端午節薪水有別于平常雙休日時的二倍薪水，端午節期內加班加點的薪水應該是照常上班時間的三倍。除此之外，端午節的暑假是不可以以補休的方法來替代的。但假如員工運用節假日日時間工作中，之后企業又對其開展了調休，是可以不加付薪水的。