最先，先明確是否有簽署有關合同書，合同是不是具備法律認可，遭受國家法律維護。

次之必須確立企業辭退員工的賠付是有一定前提條件的，并非是全部被解雇的員工都能得到企業的賠付。下列五種情況企業消除合同是正規的，無需給與賠付。一是在使用期內明確不滿足條件的;二是比較嚴重違背該企業對應的管理制度;三是比較嚴重瀆職，導致巨大危害;四是沒有按期進行相對應每日任務并導致巨大危害的;五是在任期內違反規定被追究其法律責任。

最終，若是明確企業不法解雇員工，沒有違反規定以上要求，僅僅由于業績不太好就需要裁人的也是歸屬于不法解雇員工。依照在我國《勞動合同法》第四十七條要求：按員工在本部門工作中的運行時間給與對應資產賠償，運行時間每滿一年的應向職工付款一個月薪水。假如員工工作中在六個月以上不夠一年的，其運行時間依照一年來實現測算;而工作中時間不滿意六個月的，應當付款大半個月薪水的經濟補償金。假如員工的月薪資比公司單位高的，那麼就依照所屬地域市人民政府發布的本地域度上年員工月平均收入的三倍開展付款，要留意，向職工付款經濟補償金的期限是有限制的。此條所稱月薪水就是指員工在合同終止前或是在其停止前一年內的平均收入，并不是這時的薪水。

《勞動合同法》第36條要求，公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。

1、第39條要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

2、第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

公司單位辭退員工關鍵分成2種狀況，一種是合理合法辭退，另一種是不法辭退。企業不法辭退員工的，理應按照勞動法的要求向員工付款賠償費。可是，在合理合法辭退的情形下，通常無需賠付。自然，假如用人公司與員工商議后明確提出提早解除勞動關系，也必須向職工付款經濟補償。