一、過節(jié)費3000的稅扣多少?

過節(jié)費稅款依照個人所得稅交納。

個人所得稅=薪水過節(jié)費-起征點的一部分乘于個稅稅率，過節(jié)費一般是公司單位在法律規(guī)定請假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。在我國個人所得條例全文第八條要求:“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關的別的所得的。"依據(jù)稅務單位的表述，過節(jié)費歸屬于薪水、薪酬所得的，應當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節(jié)費稅款依照個人所得稅交納。無論一次或多次派發(fā)、以虛擬商品或?qū)嶓w派發(fā)，額度皆不可以高于1000RMB，不然屬違反規(guī)定。

二、薪水獎金扣稅規(guī)范

依照全新的要求，薪水獎金扣稅規(guī)范是3500元，即薪水獎勵金扣減個人所得稅的起征點是3500元。現(xiàn)行標準個人所得稅免征額為3500元/月，工資薪金所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得的，每一次盈利不超過4000元的，扣減花費800元;4000元以上的，扣減20%的花費。個人所得稅免征額提升到5000元/月(6萬余元/年)。

三、薪水獎金扣稅測算規(guī)范

1、應納稅額 = 薪資額度 - 各類社會保險金- 起征點(3500元)

2、應納稅所得額 = 應納稅額 乘 征收率 - 速算扣除數(shù)

薪水就是指顧主或是法律規(guī)定公司單位根據(jù)法律法規(guī)、或領域要求、或按照與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水可以以基本工資、月薪、年收入等不一樣方式測算。獎勵金就是指對員工帶來的超量勞動所付款的酬勞，是完成工資制的一種填補方式。獎勵金大概分成二種：①因為提前完成工作目標所獲取的獎賞②因為專業(yè)技能賽事、技術(shù)專業(yè)級別驗證等得到獎勵金。

個人所得稅的規(guī)范可以做為過節(jié)費的稅務征繳規(guī)范，應當交納的企業(yè)所得稅的估算與薪水的收益額度，各類社會保險金和個人所得稅的起征點相關，應當交納的稅款的估算與應納稅額，征收率和扣減的數(shù)相關，薪水是以現(xiàn)金方式對員工的勞動所付款的酬勞。