一.企業不付款薪水該怎么辦

用人公司未依照合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工薪水的，要擔負下列違反規定義務：

1.由工作行政機關勒令期限付款；

2.貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工用負賠償費。

根據相關要求，若用人公司欠薪，員工可用以下方法消費者維權：

1.員工可與用人公司商議；

2.員工可向勞動局行政機關舉報；

3.員工能夠依規向本地法院申請支付令；

4.員工可提到勞動仲裁，規定用人公司付款托欠的薪水薪酬及等同于薪水酬勞25%的經濟補償。員工盡管有多種多樣方式消費者維權，但小編提議員工先與用人公司商議，商議不了可立即提到勞動仲裁，規定用人公司付款托欠的薪水薪酬及經濟補償。

二.企業不付款薪水能要賠付嗎

1.原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端克扣員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水收入外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2.《勞動合同法》第八十五條相關規定：“用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是消除.停止勞動合同書的經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工用負賠償費：

（1）未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款工人勞務報酬的；

（2）小于本地最低工資標準規范給員工薪水的；

（3）分配加班加點不給工資的；

（4）消除.停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。”

3.《勞動合同法》第三十條標準：“用人公司理應根據勞動合同書承諾和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未按時付款報酬的，人民檢察院應該依規傳出支付令。”

之上便是有關于“企業不付款薪水該怎么辦”和“企業不付款薪水能不能要賠付”的內容，結合實際薪水針對員工而言尤為重要，而企業不準時付款都是會危害員工的常規日常生活。假如由于企業托欠員工薪水而挑選離職得話是否有經濟補償，經濟補償的付款規范和情況是什么樣的？這幾個難題何不求教專業的的刑事辯護律師，還可以找律師幫助處理該類糾紛案件。