一、簽勞務(wù)合同解雇要賠償嗎?

簽勞務(wù)合同解雇不必賠償，關(guān)鍵也是由于彼此被告方中間不會有著勞務(wù)關(guān)系。公司單位僅有在法律規(guī)定情況下才可以與員工解除勞動關(guān)系，解雇員工。這兒的法律規(guī)定情況有四類：

(一)商議解除勞動關(guān)系，解雇員工即《勞動合同法》第三十六條：“公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系。”

(二)過失消除動合同書，解雇員工，即《勞動合同法》第三十九條：“員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

(三)非過失解消除動合同書，解雇員工，即《勞動合同法》第四十條：“有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系：

1、員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。”

(四)經(jīng)濟(jì)性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：“有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員：

1、按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組的;

2、生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

4、別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

二、解雇員工的補(bǔ)嘗規(guī)范是怎樣的?

經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個月。運(yùn)行時(shí)間不滿意一年滿6個月的按一個月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作時(shí)間不滿意大半年的按大半個月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司單位解除勞動關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除足額發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在日常日常生活之中，如今假如要開展勞務(wù)合同得話，就代表著彼此被告方提議是歸屬于一種雇傭關(guān)系，并沒有大家我國勞務(wù)關(guān)系，因而并不是遭受大家我國《勞動合同法》的更改和管束，假如彼此被告方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，或是是公司單位解雇的情形下，不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。