一、員工的離職證明多長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)

離職證明必須依據(jù)每個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)辦理步驟來(lái)明確，一般是當(dāng)日就可以開(kāi)出去的，最晚不遲于員工辭職后十五天。

在員工明確提出離職之后，離職流程申請(qǐng)辦理結(jié)束前，公司單位務(wù)必依據(jù)《勞動(dòng)合同法》為員工出具離職證明，最遲不能超過(guò)十五日。公司單位對(duì)早已取消或 停止的勞動(dòng)合同書(shū)的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

公司單位對(duì)早已取消或 停止的勞動(dòng)合同書(shū)的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

二、不動(dòng)離職證明會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)性?

離職證明的法律原意是公司單位消除或勞動(dòng)合同解除的一項(xiàng)附隨義務(wù)：不屬于合同書(shū)內(nèi)容，但法律法規(guī)合同書(shū)被告方務(wù)必執(zhí)行。

對(duì)企業(yè)來(lái)講：離職證明是對(duì)公司單位和員工中間結(jié)束勞務(wù)關(guān)系的確立直接證據(jù)，是對(duì)別的公司單位和時(shí)代的公示公告。

對(duì)辭職員工來(lái)講：離職證明是遷移個(gè)人社保和領(lǐng)取失業(yè)金的證實(shí)和必需原材料。若因公司未出具離職證明，導(dǎo)致辭職員工損害的，員工有權(quán)利規(guī)定企業(yè)賠付。

《勞動(dòng)合同法》第八十九條要求：公司單位違背此方法要求未向員工出示消除或是終止合同的書(shū)面材料證實(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;

給員工導(dǎo)致危害的,理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

如今許多公司單位都規(guī)定應(yīng)聘者給予上一份工作中的離職證明，進(jìn)而來(lái)證實(shí)員工的上一份工作中是不是真正。與此同時(shí)也是為了更好地明確應(yīng)聘者和其上一家企業(yè)不會(huì)有雇傭關(guān)系或是是勞動(dòng)合同糾紛的證實(shí)，假如此刻員工拿不出來(lái)離職證明得話，在所難免讓自已處在應(yīng)聘求職的處于被動(dòng)一面。