昨日，省社會保障廳通告了我省第二季度學生就業、社會保障、員工權益維護、對口援助大地震四川雅安地震學生就業等層面的狀況，并就眼底下員工廣泛關注的高溫費派發、一線職工收入提高、裁人檢測等問題，作出了回復和表述。

　　戶外工作中高溫費不低于640元

　　據統計，上年我國調節后的高溫費派發標準規定是：從業戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月160元，共發4個月，即640元；非戶外工作工作人員每個人每月130元，共發4個月，即520元。這種花費納入企業成本，并準許抵扣。省社會保障廳相關責任人表明，2022年的派發規范，毫無疑問不低于以上水準。

　　按規定，高溫期內嚴控日夜奮戰，須經加班加點的，事前應與公會和員工商議，不可強制性加班加點；加班時要盡可能繞開高溫時間段，確保員工充足歇息；而且，每日加班加點時間不能超過1鐘頭。不可分配孕期的女職工在35℃以上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃以上的工作場所工作，不可分配童工在35℃以上的天氣炎熱室外工作等。不可因高溫停止工作、減少運行時間而扣減或減少薪水。

公司不按照規定加薪將曝出

　　6月初，我國公布年度公司工資指導線，實際為：（一）公司薪水提高基準點為12%；（二）公司薪水提高發布（平倉線）為18%；（三）公司薪水提高退出5%。

　　但仍有許多企業利潤暴增，而普通員工的薪水卻沒漲或漲不及時。對如此的公司，省社會保障廳相關責任人表明，后半年我國將加強公司薪水宏觀經濟政策，健全工資支付監測規章制度和保障體系，提升中低收入的工資水平。針對一些不實行我省工資指導線、只增盈利不加薪的公司，將向社會公布曝出。

　　假如公司尤其是寡頭市場公司，其員工工資收益持續超出平倉線，該怎么辦？省社會保障廳相關人員直言，薪水管控層面，現階段只有對不實行最低工資、不準時全額派發日夜奮戰費的公司開展懲罰。我省公司工資指導線是規范性的，欠缺強制權，沒有法律法規受權，還不可以執行懲罰。

　　員工醫保報銷比例有希望提升

　　昨日還認識到，我國城鄉居民就醫自費花費有希望進一步減少。相關部門正采取一定的有效措施提升醫保報銷比例，擴展個人帳戶股票基金付款范疇，年之內在有前提的位置完成在職人員職工基本醫保報銷占比不低于75%，退休工人費用報銷占比不低于80%，讓1538萬城區社保繳納員工切切實實享有醫療保險規章制度產生的益處。

　　盡管依照現階段現行政策我國參保人員到小區就醫，其本人自費占比早已比到二、三級醫院均值減少10%-25%，但大量參保人員或是習慣無論重病小問題都往三甲醫院跑。掌握到，我國將進一步減少小區就醫自費占比，推動真真正正產生“重病到醫院，小問題社區活動總結”就診新機遇。