實踐活動中，廣東假日工資待遇是什么樣的呢？下邊跟隨我一起來了解一下吧。閱讀文章完以下幾點，一定會對您有些作用的。

　　一、法定節(jié)假日：

　　１、新春，放假了１天（１月１日）；

　　２、新春佳節(jié)，放假了３天（陰歷正月初一、初二、初三）；

　　３、五一勞動節(jié)，放假了３天（５月１日、２日、３日）；

　　４、十一國慶，放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

　　整體中國公民放假了的假日（是帶薪假期），假如正逢星期六、日，理應在工作中日補假。

　　５、三八婦女節(jié)（３月８日），女性放假了大半天；

　　一部分中國公民放假了的假日，假如正逢星期六、日，則不補假。

　　疑難問題：

　　加班費計算

　　社會保障部頒布的《對＜工資支付暫行條例＞相關問題的補充規(guī)定＝中就明文規(guī)定：“分配在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，應此外付款給職工不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標準工資３００％的薪水”。從立法技術視角而言，這兒的“應”即是“務必”之意，并非“可以”，歸屬于非可選擇性的條文，即公司單位假如分配在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，要“務必此外付款”給工作都不低于合同條款的員工自己鐘頭或日薪水的三倍，那麼再加上原來的日薪水，大家如果是在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，理應領到的便是平常日薪水的四倍，并非三倍。

　　舉例說明：某員工合同條款日標準工資為３０元，法律規(guī)定請假節(jié)日被分配加班加點，當日他勞動所得的薪水為　３０×（ｌ＋３００％）＝１２０（元）。（《＜廣東省工資支付條例＞及涉及的文件選編》１１３頁）

　　二、帶薪年假

　　在一個企業(yè)持續(xù)工作中滿一年以上的員工，可享有帶薪年休假。休假時間按本公司工齡計算：工作中滿一年沒滿五年者５天；滿五年未滿十年者７天；滿十年沒滿二十年者１０天；滿二十年以上者１４天。

　　疑難問題：

　　１、政策法規(guī)并沒有要求放假安排應當由誰明確提出誰主張誰舉證，

　　２、都沒有要求不可以請假的狀況如何處理。

　　三、法定婚假

　　員工自己完婚，可享有法定婚假３天，晚婚者（男達到２５歲歲、女年滿２３周歲）提升１０天。員工完婚彼此沒有在一地工作中的，可依據路途近遠給與路程假。中途差旅費由員工自立。

　　疑難問題：

　　１、政策法規(guī)并沒有要求放假安排應當由誰明確提出誰主張誰舉證，

　　２、都沒有要求不可以請假的狀況如何處理。

　　３、有些人問企業(yè)要求：法定婚假自辦結婚證之日起三個月內合理是不是合理合法。相關部門回應是正規(guī)的。

　　４、二婚的男孩和女孩，與初婚者一樣，在獲得結婚證書后，夫妻感情即創(chuàng)立，擁有法律法規(guī)授予初婚夫婦一樣的權益和擔負一樣的責任。

　　四、喪假

　　員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半、兒女）身亡，可給與３天之內的喪假。員工另一半的爸爸媽媽身亡，經企業(yè)領導干部準許，可給與３天之內喪假。必須到異地美食喪禮的，可依據路途遠給與路程假，中途差旅費由員工自立。

　　疑難問題：

　　１、都沒有要求不可以請假的狀況如何處理。

　　五、探親假

　　職工探親假期：

　　１、在一個企業(yè)持續(xù)工作中滿一年以上的員工，與另一半或爸爸媽媽不了在一地，又不可以在公休假日內回家了定居一個大白天和一個夜里的，應在年假期內分配探親訪友。在其中，國有制企業(yè)員工探親訪友時，年休假天數不夠于原規(guī)范的探親假日數一部分可給與補足。旅程車船費按行政機關相關要求實行。

　　２、員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為三十天。

　　３、單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。假如由于作業(yè)必須，本部門當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次，可以2年給假一次，假日為四十五天。

　　４、已經結婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為二十天。

　　５、合乎看望另一半標準的員工，因作業(yè)必須當初不可以看望另一半時，其不推行探親訪友規(guī)章制度的另一半，可以到員工工作中地址探親訪友，員工所屬單位應按照規(guī)定費用報銷其來回車費。員工自己當初則不宜再享有探親訪友工資待遇。（《＜廣東省工資支付條例＞及涉及的文件選編》９９－１０３）

　　疑難問題：

　　１、政策法規(guī)并沒有要求放假安排應當由誰明確提出誰主張誰舉證，

　　２、都沒有要求不可以請假的狀況如何處理。

　　３、原本與另一半住在一起，因公外出，別離不滿意一年的，不可以享有探親假

　　六、產假

　　女工生孕，產假９０天，在其中產前請假１５天。孕婦難產的提升產假３０天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶提升產假１５天。推行晚婚晚育者（２４歲后生孕第一胎）提升產假１５天。領到《獨生子女優(yōu)待證》者提升產假３５天，產假假期內給與男性看護假１０天。

　　疑難問題：

　　１、說白了產前假１５天，通常是指產期前１５天的請假。產前假一般不可放進生完孩子應用。若孕媽媽提早生產制造，可將不夠的日數和生完孩子假合拼應用；若孕媽媽延遲生產制造，可將超過的日數按病事假解決。

　　２、單身已育不可以享有產假工資待遇，明文規(guī)定：女工非婚生孕時，不可以依照勞動保險條例的要求享有生育保險待遇，其必須母親的時長不可發(fā)送給薪水。

　　３、流產是歸屬于產假，不屬于病事假。小產產假以４個月劃界，在其中不滿意４個月小產的，依據醫(yī)務人員單位的證實給與１５－３０天的產假；滿４個月以上小產的，產假為４２天

　　七、員工享有節(jié)日請假、年假、法定婚假、喪假、探親假、產假、看護假期內，公司應按勞動合同書規(guī)范的標準工資付款薪水。在其中，參與了生育險的公司，女職工產假薪水，可按本地生育險要求的規(guī)范發(fā)送給。

　　八、年假、法定婚假、喪假、探親假、產假，看護假的假日正常情況下應一次性持續(xù)分配，假日內遇公休假日的，均不多加假日日數。

　　以上文章內容我為您詳解了“廣東假日工資待遇是什么樣的”的相關內容，公司在搭建薪酬體系管理時，需從分配機制的創(chuàng)建考慮，緊緊圍繞如何使員工在考評中具備公平公正感、榮譽感和責任感，可以得到相互合作、參加和溝通交流的方式，并以假日工資待遇做為薪酬體系管理關鍵因素，才可以充分發(fā)揮薪酬管理方法的鼓勵、導向性、管束“三大”功效，使薪酬考評變成真真正正鼓勵和激發(fā)員工激情與主動性的合理對策。