一、加班費(fèi)加班工資如何計(jì)算?

加班費(fèi)加班工資理應(yīng)是依據(jù)員工自己的薪水情況，也有便是依據(jù)實(shí)際的加班加點(diǎn)的時間段來實(shí)現(xiàn)不一樣的測算的。有關(guān)詳細(xì)的加班費(fèi)規(guī)范中國法律是那樣要求的：歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)日工資的算法是：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天乘于00%;

法律規(guī)定歇息日加班加點(diǎn)工資的算法是：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天乘于200%;

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)鐘頭工資的算法是：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天乘于8鐘頭)乘于300%;

法律規(guī)定歇息加班加點(diǎn)鐘頭工資的算法是：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天乘于8鐘頭)乘于200%。

依據(jù)以上的法律法規(guī)和優(yōu)化算法，就可以算出自身的加班費(fèi)了。

于年青人而言，假如假日沒有獨(dú)特的分配，或是十分必須錢的情形下，何不把加班加點(diǎn)作為一種好的選用方法，可以增加利潤，提升自己的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)。

二、中秋節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算

公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水。

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的，依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水。

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位布置其在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外上班的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于自己法定工作時間計(jì)件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準(zhǔn)許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運(yùn)行時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間的一部分，應(yīng)按以上要求繳納員工薪水。

推行不按時工資制度的員工，不實(shí)行以上要求。

日常生活之中，由于公司單位的確工作工作中的工作量較為大的情形下，是可以分配員工加班加點(diǎn)的，當(dāng)然員工加班加點(diǎn)的情形下，最先是必須分配補(bǔ)休，在不可以分配補(bǔ)休的情形下，也理應(yīng)結(jié)算薪水酬勞，這也是加班加點(diǎn)的薪資酬勞，必須依據(jù)實(shí)際加班加點(diǎn)時間分辨。