一年一度的龍舟比賽端午立刻就需要來臨了，工薪族們有的能夠好好休息幾日，有的卻依然必須日夜奮戰(zhàn)的工作中。此外，針對這種一般的工薪族而言，工資是她們一直都牢牢地關(guān)心的難題，那麼二零一七年在深圳端午工作有三薪嗎？下邊我為您詳解。

一、勞動合同法有關(guān)要求

勞動法規(guī)定，在“假期”和“長假”期內(nèi)，按法定節(jié)假日和歇息日的不一樣，員工假如加班加點，用人公司務(wù)必各自付款3倍及2倍薪水。剛以往的端午小長假中，一類是法定節(jié)假日，即6月6日(端午);另一類是歇息日，即6月4日、5日。用人公司在6月6日法定節(jié)假日期內(nèi)分配員工加班加點，應(yīng)依照不少于員工自己一切正常上班時間薪水的300%付款。另外，法定節(jié)假日加班加點，是不能用安排調(diào)休來抵沖加班工資的，務(wù)必付款員工加班工資;6月4日、5日歇息日期內(nèi)分配員工加班加點，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，應(yīng)依照不少于員工自己一切正常上班時間薪水的200%付款。

二、端午加班加點工資算法

實際的加班費計算方式各自為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。21.75天是《深圳員工工資支付規(guī)章》要求的員工一切正常狀況下每個月的計薪天數(shù)。在預(yù)估加班費時，月基數(shù)按勞

動者與企業(yè)在勞動合同書中承諾的一切正常上班時間的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書沒有承諾，則按員工實際工資規(guī)范明確，但不可小于深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范現(xiàn)階段是每個月1320元。

假如一名員工依照深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范領(lǐng)到薪水，即每個月1320元，那麼，他在法定節(jié)假日加班加點每日應(yīng)領(lǐng)到加班工資：1320÷21.75天×300%×1=182元;歇息日加班加點每日應(yīng)領(lǐng)到加班工資：1320÷21.75天×200%×1=121元。假如該名員工全部端午假期都是在加班加點，加班工資累計為：182×1 121×2=424元，這換句話說假如員工全部端午假期都是在加班加點，取得手的總加班工資不可小于424元。

總的來說，端午可以放假了的工薪族們好好享有暑假吧，假如迫不得已要加班加點的人，能夠細(xì)心細(xì)讀一下上原文中關(guān)于端午節(jié)工作有三薪嗎這個問題的回應(yīng)。在拼了命工作中的另外，還要好好地的掌握勞動合同法中有關(guān)節(jié)假日日的有關(guān)基本常識，能夠更好地維護(hù)保養(yǎng)本身的利益和權(quán)益。