吳某從1995年至今就在一家公司工作中，一直未簽訂合同。2009年8月，該公司與吳某停止了勞務(wù)關(guān)系。吳某明確提出經(jīng)濟補償金規(guī)定，但主要負責人一直以吳某沒有書面形式勞動合同書開展推拖。

　　問，吳某能以工資條為根據(jù)提起訴訟嗎？

　　依據(jù)《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》「勞社發(fā)（2005）12號」要求，公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：（一）薪水支付憑證或紀錄（員工工資派發(fā)花名冊表格），交納各種社會保險金的紀錄；（二）公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”“服務(wù)項目證”等可以證實個人身份的有效證件；（三）員工填好的公司單位招工招聘“申請表”“報名表”等招收紀錄；（四）考勤表；（五）別的員工的證詞等。因而，吳某可以向勞動局申請勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的可以向法院提起訴訟，規(guī)定有關(guān)部門保護你的合法權(quán)利。