年底雙薪不用強(qiáng)制性付款

　年末歲尾，一部分公司為員工派發(fā)“雙薪”，即第13個(gè)月的薪水，某些經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)的企業(yè)乃至派發(fā)“三薪”、“四薪”和年終獎(jiǎng)金等豐厚的節(jié)日豪禮。能取得雙薪和年終獎(jiǎng)金的員工當(dāng)然是花開富貴，而一些享有不上這種工資待遇的企業(yè)員工卻僅有在一旁艷羨的份兒，因而有些人傳出埋怨，“年底雙薪”和年終獎(jiǎng)金是否有法律規(guī)定？是否規(guī)定公司務(wù)必派發(fā)？事實(shí)上，這類普遍的“年底雙薪”和年終獎(jiǎng)金并非強(qiáng)制性付款的，反而是公司依據(jù)自己狀況所作出的獨(dú)立個(gè)人行為。

　　北京市各公司單位發(fā)放工資以2004年起執(zhí)行的《北京市工資支付規(guī)定》為根據(jù)，《規(guī)定》之中并沒對這類節(jié)日期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性花費(fèi)做出特殊規(guī)定。某些公司派發(fā)的年底雙薪、年終獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)賞徹底是公司依據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)收益而獨(dú)立挑選的鼓勵(lì)個(gè)人行為。剛執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》針對該項(xiàng)工資待遇都沒有明文規(guī)定。因而，“年底雙薪”和年終獎(jiǎng)金并不是公司單位的法定義務(wù)，員工不能奢求。可是如果在勞動(dòng)合同書中確立承諾，或是在企業(yè)管理制度中有確立描述，那麼，企業(yè)應(yīng)合同履行承諾或規(guī)章制度服務(wù)承諾，“年底雙薪”計(jì)付的實(shí)際信用額度應(yīng)按照承諾或規(guī)范的信息來明確。

　　現(xiàn)階段，社會(huì)發(fā)展上還相傳著一種“年底雙薪和年終獎(jiǎng)金可以協(xié)助公司稅收籌劃”的觀點(diǎn)，但事實(shí)上這類思想觀點(diǎn)也是存有誤會(huì)的，無論是雙薪或是年終獎(jiǎng)金都必須依據(jù)有關(guān)要求交稅。本人獲得的“雙薪”，應(yīng)獨(dú)立做為一個(gè)月的薪水、薪酬所得的計(jì)稅個(gè)人所得稅。經(jīng)營者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，也應(yīng)獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬所得的測算繳稅。