一、不繳少繳社會保險費的行政處罰權要求是啥?

不繳少繳社會保險費的行政處罰權要求是要由稅務機關單位依照未繳金額的一倍以上三倍下列開展處罰。由社會保險金征繳組織勒令期限交納或是補充，并自未繳之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關行政機關處未繳金額一倍以上三倍下列的處罰。

《社會保險法》

第八十六條 公司單位未按期全額交納社會保險金的，由社會保險費征繳組織勒令期限交納或是補充，并自未繳之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關行政機關處未繳金額一倍以上三倍下列的處罰。

第八十四條 公司單位不申請辦理社保變更登記的，由社保行政機關勒令期限糾正;貸款逾期不改掉的，對公司單位處要繳社會保險金金額一倍以上三倍下列的處罰，對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人處五百元以上三千元下列的處罰。

二、企業未交納社保應擔負哪些義務

為員工參與社保是公司單位的一項法律規定基本上責任，公司單位一切不交納或是不全額交納社會保險金的方式均為法律法規所嚴禁的違紀行為。公司單位的該違紀行為，不但違背了本身理應承當的法定義務，并且還比較嚴重危害了員工的合法權利，務必從此所產生的不良影響負責任，如因該個人行為給員工導致損害的，還理應賠付員工的損害。

最先，依規申請注冊創立的公司企業等公司單位屬法律規定的社保交費目標。社保包含養老保險金、醫保、失業險、工傷險、生育險等五險，我國的社會保障制度是國家根據創建社會保險基金，在職工因年邁、病癥、殘廢、下崗、生孕、身亡，臨時或永久性喪失工作工作能力或工作機遇時，由我國或社會發展對其自己、家中給與一定的物質作用的保障機制。《勞動法》第七十二條要求：“公司單位和員工務必依規參與社保，交納社會保險金。”

日常日常生活之中社會發展保險費是歸屬于大家中國法律之中所明文規定的必須交納的，假如公司單位沒有準時全額的交納社會發展保費，理應由社保組織勒令交納或是補交貸款逾期工作人員不補交的情形下，那麼可以對于此事開展一定的行政部門處罰，這也是歸屬于一種行政處罰法。