一、新勞動法早已廢除了沒有?

在我國并沒有新勞動法的法律法規(guī)，推行的是全新頒布實施的《勞動合同法》。《勞動合同法》原文的法律實際意義是：更強(qiáng)的健全勞動合同制度，將合同書簽定彼此的權(quán)利義務(wù)開展更為清晰的區(qū)劃，促使《勞動合同法》更為有實踐活動指導(dǎo)作用。公司在日常的工作上理應(yīng)用心的執(zhí)行物權(quán)法，使其具備實踐活動實際意義。

二、勞動合同書的法律特征是啥?

(1)工作合同主體具備特殊性。一方是員工，即具備工作權(quán)利能力和勞作民事行為能力的我們中國人、老外和無國籍;另一方是公司單位，即具備應(yīng)用工作水平的權(quán)利能力和責(zé)任能力的公司私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織等公司單位。彼此在完成工作全過程中具備操縱與被支配、領(lǐng)導(dǎo)干部與聽從的主從關(guān)系。

(2)勞動合同書內(nèi)容具備工作權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享有工作支配權(quán)而不執(zhí)行工作責(zé)任的，都沒有只執(zhí)行工作責(zé)任而不享有工作權(quán)益的。一方的工作支配權(quán)是另一方的工作責(zé)任，相反也是。

(3)勞動合同書行為主體具備單一性，即工作個人行為。

(4)勞動合同書具備諾成、有償服務(wù)、雙務(wù)合同的特點。員工與公司單位就工作合同文本內(nèi)容達(dá)成一致建議，勞動合同書即創(chuàng)立。公司單位依據(jù)員工工作的總量和品質(zhì)計付勞務(wù)報酬，不可以無嘗應(yīng)用人力資本。員工與公司單位均擁有一定的支配權(quán)并執(zhí)行對應(yīng)的責(zé)任。

(5)勞動合同書通常涉及到第三人的物質(zhì)財富關(guān)聯(lián)。 勞動合同書務(wù)必具有社會發(fā)展保險條例，與此同時勞動合同書彼此被告方還可以在勞動合同書中明文規(guī)定相關(guān)福利工資待遇條文，而這種條文通常涉及到第三人物質(zhì)財富工資待遇。

在我國的《勞動合同法》中針對合同書簽定行為主體的彼此全是擁有確立的標(biāo)準(zhǔn)和牽制的，針對公司單位及其員工全是擁有一定確保和牽制的，假如這其中的一方違背了《勞動合同法》中的相關(guān)內(nèi)容，必須根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定開展處置和處罰，難以解決的或是必須的可以向勞動部門申請勞動仲裁處理。