一、新勞動法早已廢除了沒有?

在我國并沒有新勞動法的法律法規，推行的是全新頒布實施的《勞動合同法》。《勞動合同法》原文的法律實際意義是：更強的健全勞動合同制度，將合同書簽定彼此的權利義務開展更為清晰的區劃，促使《勞動合同法》更為有實踐活動指導作用。公司在日常的工作上理應用心的執行物權法，使其具備實踐活動實際意義。

二、勞動合同書的法律特征是啥?

(1)工作合同主體具備特殊性。一方是員工，即具備工作權利能力和勞作民事行為能力的我們中國人、老外和無國籍;另一方是公司單位，即具備應用工作水平的權利能力和責任能力的公司私營經濟機構、工作機構、黨政機關、社團組織等公司單位。彼此在完成工作全過程中具備操縱與被支配、領導干部與聽從的主從關系。

(2)勞動合同書內容具備工作權利和義務的統一性和對應性。沒有只享有工作支配權而不執行工作責任的，都沒有只執行工作責任而不享有工作權益的。一方的工作支配權是另一方的工作責任，相反也是。

(3)勞動合同書行為主體具備單一性，即工作個人行為。

(4)勞動合同書具備諾成、有償服務、雙務合同的特點。員工與公司單位就工作合同文本內容達成一致建議，勞動合同書即創立。公司單位依據員工工作的總量和品質計付勞務報酬，不可以無嘗應用人力資本。員工與公司單位均擁有一定的支配權并執行對應的責任。

(5)勞動合同書通常涉及到第三人的物質財富關聯。 勞動合同書務必具有社會發展保險條例，與此同時勞動合同書彼此被告方還可以在勞動合同書中明文規定相關福利工資待遇條文，而這種條文通常涉及到第三人物質財富工資待遇。

在我國的《勞動合同法》中針對合同書簽定行為主體的彼此全是擁有確立的標準和牽制的，針對公司單位及其員工全是擁有一定確保和牽制的，假如這其中的一方違背了《勞動合同法》中的相關內容，必須根據相應的法律規定開展處置和處罰，難以解決的或是必須的可以向勞動部門申請勞動仲裁處理。