一、工廠辭退員工要賠償員工要多少錢是固定不動(dòng)的嗎?

工廠辭退員工要賠償員工的額度不是確定的。企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求是：每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算，即付款一個(gè)月薪水做為賠償金;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、員工積極離職辭職的有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;是在勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位依規(guī)一次性付款給勞動(dòng)人民的資金上的補(bǔ)貼。一般來(lái)說(shuō)，公司單位在員工提交離職的情形下，是不用向付款賠償金的，可是這三種狀況以外。

1、企業(yè)以暴力行為、危害或違法的方式逼迫員工開(kāi)展超出合同約定的勞動(dòng)者的，或是員工的生命安全沒(méi)法獲得確保時(shí)，員工可以隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系，并向企業(yè)追討賠償金，假如企業(yè)不肯支出賠償，可依規(guī)起訴強(qiáng)制性賠付。

2、企業(yè)以欺騙等方式導(dǎo)致員工非自行改動(dòng)勞動(dòng)合同書或是使員工非自行辭職的，員工可以規(guī)定賠付。例如，企業(yè)以不就在方式調(diào)職員工的職位，盡管并不是辭退員工，但用人公司損害員工權(quán)益，使員工“自主辭職”的方式，也是違法的，員工有權(quán)利要求用人公司給予賠償。

3、企業(yè)的管理制度和管理違背國(guó)家法律的要求，存有比較嚴(yán)重盤剝榨取員工，危害員工利益的條文，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之企業(yè)。例如：企業(yè)要求晚到扣減當(dāng)日薪水如此的“合同欺詐”便是不科學(xué)的。這樣的事情下，公司單位應(yīng)以規(guī)范辭退補(bǔ)償?shù)?倍向員工付款賠付。

勞動(dòng)合同書是可以開(kāi)展消除的，可是一定要合乎法律法規(guī)的情況才可以開(kāi)展申請(qǐng)辦理，假如公司單位在違反規(guī)定的情形下而去終止合同得話，那麼就需要擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)，進(jìn)而也讓自身的合法權(quán)利獲得了不錯(cuò)的確保。假如必須的可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。