一、工作終止合同賠償金個人所得稅是不用交納嗎?

工作終止合同賠償金個人所得稅是不用交納，依據《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文檔要求，本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性經濟補償金收益、退職費、安家費等所得的要根據下列方式測算交納個人所得稅：

1、本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依照《我國稅務質監總局有關本人因解除勞動關系獲得經濟補償征繳個人所得稅問題的通告》的相關要求，測算征繳個人所得稅。就可以視作一次獲得數月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內開展均值。實際均值方法：以本人獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數，以其商數做為本人的月薪水、薪酬收益，依照稅收法律要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數按具體工作年限數測算，超出12年的按12年測算;

2、本人領到一次性賠償收益時依照我國和政府要求的占比具體交納的公積金、個人醫療保險、基本上養老保險金、失業保險費，可以在計稅其一次性賠償收益的個人所得稅時進行扣減;

3、公司按照相關法律法規宣告破產，企業員工從該破產企業獲得的一次性安置費用收益，免稅個人所得稅;

4、本人在解除勞動關系后又再度就職、受聘的，對自己已繳付個人所得稅的一次性經濟補償金收益，不會再與再度就職、受聘的薪水、薪酬所得的分類匯總補交個人所得稅。

二、公司單位給員工經濟補償的情形是怎樣的?

1、公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準，員工解除勞動關系的;

2、公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工解除勞動關系的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關系的。

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

在日常日常生活之中，很多人針對稅款這方面的要求并沒有非常的掌握，通常情況下，由于解除勞動關系所由公司單位付款的經濟補償是不用交納個人所得稅的，也就是歸屬于免稅稅款的范圍內，關鍵也是由于這并并不是歸屬于收入的范圍以內，含有一定的賠償特性。