一、工作中實習期工資應該是多的錢

　　見習生與公司單位沒有建立勞務關系,公司單位不用依照最低工資付款勞務報酬。一些公司單位想要給予給見習生一定的酬勞,但這不可以當作是薪水,就其類型來講是見習生從公司單位獲得的一種補助或補貼(如交通費、飯貼等)。現階段而言，見習期(未大學畢業的見習生)的薪資一般都小于最低工資，約為本地社會發展均值最低工資的60-70%。

　　見習在校大學生并不是適格的勞動合同法的行為主體，不適合勞動合同法的相應要求。見習在校大學生跟實習崗位中間歸屬于民法典的雇工，有關權利與義務按雇工調節。有關見習學生的薪水酬勞、商業保險、福利工資待遇由彼此商議明確。公司單位與在校大學生簽署的實習協議的要求是不是合理合法，

　　1、看實習協議是不是真正想法的反映，不會有強制性、要挾情況；

　　2、彼此不適合勞動合同法，因而不交納社保和個人公積金不違反規定，可是不給予薪酬酬勞有違背民法典平等原則的行為，終究見習在校大學生帶來了勞務公司，但是金額由彼此自主承諾；

　　3、針對見習期內的生命安全，貴公司依規務必擔負，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》雇工明文規定，員工在做聘請主題活動中遭到人身損害，顧主理應擔負承擔責任；

　　4、見習在校大學生不享有除員工餐和頭班車之外的別的福利看彼此的承諾，法律法規無強制性要求。

　　二、見習期的勞動法律法規

　　見習，就是指學員在學校期內，到企業的主要職位上參加實踐活動工作中的全過程，其對于的是在校生。

　　有關見習，社會保障部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條要求：“在校學生運用碎片時間勤工儉學，不視作學生就業，未創建勞務關系，可以不簽訂合同?！?/p>

　　學員在實踐期內產生意外事故，不屬于工傷事故，不可以享有工傷保險待遇，但可以以雇工向公司單位認為支配權，或由院校根據與企業間的實習合同的有關承諾認為支配權。

　　見習期只適用在校生。一些公司單位為了更好地躲避商業保險或最低工資標準的限定，故意與合乎員工資質的非在校生簽署實習協議，這也是違反規定的也是沒用的。事實上就算簽署實習協議，公司單位和非在校生也存有事實勞動關系。

　　做為公司單位，應當與見習生簽署實習協議，或與見習生、實習生所屬的院校簽署三方協議，確立見習生的見習時間、運行時間、見習費、實習內容等關鍵點。與此同時公司單位可以為見習生選購商業險，防止見習環節中產生因工負傷后造成經濟發展賠付糾紛案件。

　　見習期內見習生須勤奮而且重視實踐活動。

　　三、見習期與實習期的差別

　　1、真實身份不一樣

　　處在實習期中的普通合伙人一方只有是員工；而處在見習期內的普通合伙人一方是在校生。

　　2、目地不一樣

　　在使用期內，關鍵反映公司單位目地，即為了更好地獲得滿足要求的人力資源管理；在實踐期內，針對見習學員所屬的企業而言，學員的見習主題活動，和員工的企業經營主題活動有同樣或共同之處，但在目地上面有實質的不一樣，學員見習主題活動關鍵反映的是院校與大學生的一同目地，為了更好地提升見習同學的本身素養。

　　3、關聯不一樣

　　公司單位與員工，包含在實習期的權利與義務關聯由勞動合同法以及有關要求開展標準，如勞動合同期限在3個月之內的或是以實現一定工作目標為限期的勞動合同書，不可承諾實習期；勞動合同期限在3個月以上1年之內的，實習期不能超過一個月；勞動合同期限在1年以上3年之內的，實習期不能超過二個月；勞動合同期限在3年以上或是無固定期限勞動合同書的，實習期不能超過6個月。

　　4、合同期限

　　勞動合同書的實習期超出要求限期的，員工可以規定變動相對應的勞動合同期限，或是規定公司單位對超出的限期，依照非試用期工資規范付款薪水。而在實踐期內，學員與所屬的實習崗位創立勞務關系，因而受勞動合同法調節。

　　5、權利與義務

　　實習期的當時人彼此存有著勞務關系，公司單位對員工擔負無過錯責任，與員工一同執行交納社會發展保費的責任，向職工付款的薪水酬勞不可少于本地最低工資。而學員見習所屬的企業針對見習學員，不擔負無過錯責任，不必實行最低工資。

　　大學生實習是學過專業知識與操作的融合，應當大力提倡，可是許多公司單位以此為由，常常侵害在校大學生的合法權利，做著一樣的勞動者付款的勞務報酬小于最低工資。