一、高溫津貼包含領域

　　第一類工作人員：一般包含施工人員、交警隊警察、清潔工人、室外線路檢測工作人員、庫房裝卸工等。

　　第二類工作人員：一般煉鋼工人、機械設備鑄造職工等，實際要看工作場所的溫度。像一些加工廠的白鐵皮工業廠房，里邊若溫度超出33℃，也應派發高溫津貼。

　　高溫補貼并不是每一個員工都是有，員工在炎熱天氣下室外工作中和不可以采取相應對策將工作場所溫度減少到33℃以內的，才可以得到高溫補貼。

　　哪些人有高溫津貼

　　分辨規范有兩個，合乎其一即算

　　第一種規范：從業室外職位工作中。

　　第二種規范：公司單位不可以采取相應對策將工作場地溫度減少到33℃以內的(沒有33℃)。

　　注：假如員工和公司單位對是不是應派發高溫津貼存異議，則可申請勞動仲裁，與此同時“誰主張誰舉證”。

　　二、高溫津貼的實際意義

　　天氣炎熱不但很有可能危害戶外工作工作人員的人體，并且也非常容易引起安全生產事故，有數據統計表明，7、8、9三個月的安全生產事故占到全年度安全事故的三成還多，對我們的工作與生活組成了嚴重危害。

　　當高溫早已逾越了簡易的天氣現象，愈來愈變成一個錯綜復雜的社會熱點問題時，它“烤”驗的就不僅是群眾，與此同時磨練著政府部門及公共事業管理單位的困境緊急工作能力.

　　不難看出，高溫安全生產和高溫補助應當獲得法律法規關愛和制度保障，我國和各個地區立法機關應當盡早將一定情況下的天氣炎熱明確為洪澇災害的一種，用法律法規來確保天氣炎熱下個人的健康權，確立高溫安全生產的主管機構，并對于高溫情況下員工工作怎樣開展安全生產給與實際要求，對從業郊外、戶外、高處、高燒等情況下員工的確保給與實際要求，對高溫安全生產補貼也給予確立，以保證員工的生命健康和安全性。

　　三、高溫津貼派發存在的不足

　　一是這種要求通常由一個地點的某些單位頒布，欠缺權威性，安全生產行為主體單位不確立，在監管、行政執法、糾紛案件解決等問題的處置上，非常容易在各單位的“懈怠”中拋錨;

　　二是要求自身在一些問題上含糊不清，無法合理執行，例如什么是戶外工作?歇息時薪水、補貼怎樣?這些;

　　三是關愛的幅度不足，看起來不足為道，例如陜西省一日給職工賠償1.2元，也許還不夠買一瓶康師傅的。 大部分公司迄今貫徹落實不及時，八成人難全額取得高溫補貼。不斷的炎熱高溫下，高溫補貼卻無法得到貫徹落實，向相關部門舉報，卻由于工作難找不敢惹怒企業而舍棄消費者維權?！案邷亟蛸N司法責任制因欠缺法律法規管束，公司多出錢毫無疑問提高了費用開支。”湖北勞保用品廳有關工作員一針見血地強調，這也是高溫補貼實行不合格或不實行的首要因素之一。全國各地很多大城市對于天氣炎熱也曾公布過應急“通告”或“要求”，可是“通告”、“要求”終究不可以取代法律法規，實行下去并不盡人意。

　　從以上內容可以了解高溫費哪些人有權利享有？實際上是對滿足條件的人派發的，一般在戶外工作中的職工，生產制造一線工人等工作中工作溫度很高的員工都能夠體驗到高溫津貼，可是假如作業工作溫度小于33℃也不必備條件享有，因而可以明確判斷標準主要是辦公環境的溫度。