一、工作中十年病假工資工資待遇要求是啥?

工作中十年病假工資工資待遇要求是：依據黨政機關工作員的要求，十年以上員工病假工資病事假超出2個月的薪水照發;工作員病事假超出六個月的，從第七個月發送給自己薪水的百分之八十。一般公司單位在病事假時間的工資發放規范由彼此簽署的勞動合同書來明確，病假工資不可以少于最低工資的80%。

二、因請病假被企業辭退有賠償嗎?

因請病假被企業辭退的有賠償金。

【公司單位不可終止勞動合同的情況】員工有以下情況之一的，公司單位不可解除勞動關系：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

三、病假工資的計算方法是啥?

1、針對病假工資，公司單位可以在協議中與員工開展承諾，只需不低于本地最低工資標準的80%就可以。員工全年度月均值工作中日數和運行時間各自調節為21.75天宇174鐘頭，可以照此換算出員工日職工平均工資。

2、針對事假工資，公司徹底可以不付款。

員工休探親假期內的薪資待遇，在規范的探親假期內和路途期內內，照發自己的標準工資。

3、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡時，通過企業領導干部準許，給與一至三天的婚喪期。員工完婚時彼此沒有在一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時必須員工自己前往美食喪禮的，可以按照路途近遠，給與路程假。在準許的婚喪假和路程假期內，薪水照發。員工可以享有本部門的帶薪年休假。年假一般為5至15天。

病事假，就是指員工自己因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司應當依據員工自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與一定的診療假日。病假期員工可仍舊拿薪水，針對病假工資，不低于本地最低工資標準的80%。