一、冒名的勞務(wù)關(guān)系合理嗎？

冒名的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是沒(méi)用的。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條以下工作無(wú)效合同：

(一)違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的勞動(dòng)合同書;

(二)采用詐騙、危害等方式簽訂的勞動(dòng)合同書。 失效的勞動(dòng)合同書，從簽訂的過(guò)程中起，就沒(méi)有法律法規(guī)約束。確定勞動(dòng)合同書一部分失效的，如果不危害其他部分的法律效力，其他部分依然合理。 勞動(dòng)合同書的失效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)或是法院確定。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條 以下工作無(wú)效合同或是一部分失效：

(一)以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的;

(二)公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

(三)違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的。

對(duì)勞動(dòng)合同書的失效或 一部分失效有異議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織或是法院確定。

二、什么情況歸屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(三)員工帶來(lái)的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)個(gè)人身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

這類表層上所說(shuō)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系從一開(kāi)始就由于員工的欺騙個(gè)人行為就已經(jīng)注定是沒(méi)用的，公司單位乃至可以以另一方存有詐騙個(gè)人行為提起訴訟冒名的員工全是有可能的。即使當(dāng)時(shí)很有可能根據(jù)冒名和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這整個(gè)過(guò)程只需不被發(fā)覺(jué)被告方還可以安于現(xiàn)狀，一旦發(fā)覺(jué)得話不良影響特別比較嚴(yán)重。