1、員工一切正常工作中日外出并開(kāi)展了延遲工作中或是員工雙休日日外出并開(kāi)展了正常的工作中。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的要求，有以下情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　(1)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；

　　(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。

　　從而可以看得出，這二種延遲工作中的情況應(yīng)評(píng)定員工存有上班的客觀事實(shí)，公司單位應(yīng)依據(jù)詳細(xì)情況依規(guī)向職工付款加班工資。

　　2、員工一切正常工作中日外出未從業(yè)延遲工作中或是員工雙休日日外出并沒(méi)有從業(yè)工作中。

　　這二種情形下的員工未從業(yè)工作中，只是是上班地或歇息地遷移到異地。工作中地或歇息地的不一樣不可以變成規(guī)定公司單位付款加班工資的原因。若外出時(shí)間均可以確認(rèn)為運(yùn)行時(shí)間得話，則有悖客觀事實(shí)和法律法規(guī)。

　　可是，這兩類(lèi)情況均是員工與一切正常工作中不一樣的工作中或歇息方法，因此不可以因而否定員工已為公司單位造就準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)效益而作出的勤奮，及其員工至異地工作中為自己家中與一切正常日常生活提供的不方便。

　　因而，在這樣的情況下，公司單位可以不付款加班工資，但須付款必需的出差補(bǔ)貼。在預(yù)估出差補(bǔ)貼時(shí)，雙休日日外出的規(guī)范應(yīng)高過(guò)員工一切正常工作中日外出時(shí)的規(guī)范。

　　什么叫出差補(bǔ)貼？

　　出差補(bǔ)助指的是企業(yè)員工因公外出享受的房租費(fèi)規(guī)范、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、飯食補(bǔ)助(或午餐費(fèi)補(bǔ)助)、及其因外出而具有的其它補(bǔ)貼。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位出差補(bǔ)貼沒(méi)有明確規(guī)定，一般視公司規(guī)模尺寸及企業(yè)意向而定，通常有二種計(jì)算方式：

　　1、分新項(xiàng)目，如住宿標(biāo)準(zhǔn)是要多少錢(qián)一天，市區(qū)交通出行是要多少錢(qián)一天等。

　　2、包干制，即一天多少錢(qián)，不會(huì)再擔(dān)負(fù)酒店住宿、市內(nèi)交通費(fèi)及餐費(fèi)。

　　我提示：公務(wù)員出差補(bǔ)貼一般都是有確立規(guī)范，但全國(guó)各地視經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況也各有不同。