廣東執行《女職工勞動保護特別規定》方法（送審稿）（下稱“送審稿”）已經省法制辦官在網上征詢群眾建議,截止到2021年12月3日。“送審稿”中明確提出,如果有定點醫療機構的證實,女工可以帶薪休假休1天“痛經假”,造成許多有“寂然之痛”的女生普遍關心。

　　實際上,1993年施行的《女職工保健工作規定》中就要求:身患中重度經痛及月經量多的女工,經診療或婦女保健組織診斷后,月經期可適度給與1至2天的請假。但南方都市報新聞記者在訪談全過程中發覺,這些年來,到醫院開經痛證實的女士非常少,也是有企業壓根不認“痛經假”,有女工擔憂,將來將存有“法律意識淡薄”的難堪。

　　政策法規 經痛帶薪年假 湖北省山西省早已優先

　　南方都市報新聞記者從省法制辦獲知,為了更好地進一步加強女工安全生產,依據國務院辦公廳《女職工勞動保護特別規定》,融合廣東具體,制訂了“送審稿”。“送審稿”中確定了對企業員工在生理期、懷孕期間、預產期、哺乳期間、女性更年期等“五期”的維護。

　　“送審稿”第六條要求,長期不可以離去工作職位的女工在月經期,公司單位理應為其分配合理的休息日；經定點醫療機構證實（大半年合理）身患中重度經痛而無法運行的女工,公司單位理應在其生理期給與1天的帶薪休假歇息。

　　有關生理期請假的探討實際上早已存有。2011年兩會召開上,全國人大代表張曉梅遞交了有關開設“生理期假”的提議,她表明,85%以上的女士覺得生理期較比較嚴重地危害了他們的工作與生活,78.5%的女性生理期沒有獲得獨特維護。因而她提議,應當確立崗位女性生理期休假時間,能為一天或補休一至二天,有患經痛等有關女性病癥的女士應保證最少歇息一天。

　　經痛請假是不是合適法律,實際上一直以來頗有異議。有律師界人員覺得,假如列“痛經假”為法定假,實行起來難有可執行性,有侵害女士個人隱私行為。且將給女士就業者較多的機關事業單位提升壓力。但這并不防礙有一些地域已經將“痛經假”載入地方法規。

　　早在2009年,湖北省修定女工維護政策法規時就要求,女工經痛可請假2天。安徽則在2012年頒布政策法規,“從業高處、超低溫、涼水、郊外流動性工作和國家規定的第三級勞動效率工作的女工,月經期應臨時調作別的工作中或給與生理期假一至二天。”

　　2021年,《山西省女職工勞動保護條例（草案）》中也明確提出,經定點醫療機構證實身患經痛或是月經量太多的女工,公司單位理應在其生理期給與最少一天的帶薪休假歇息。與此同時,公司單位理應給女工每個人每個月派發不低于30元的衛生費或是非常使用價值的日用品,可以說“暖心”。

　　難題 提升用人成本費 公司不認這一“假”

　　除開很多人不清楚可以到醫院開經痛證實以外,“痛經假”難享有還出現一個難堪,便是企業并不待見。

　　徐小姐在某大中型旅游社工作中很多年,是一名漂亮美女景區講解員,其接團線路多在歐洲國家。她十分喜愛自身的工作中,但當“例假”光臨時性便十分擔心。“大家的工作內容較為獨特,接團出來就算痛得要死了,或是要堅持不懈工作中,決不能放著游人無論,只有捱著。”徐小姐說,她和女同事們每一次接團出來,都是會提早備好止疼藥、暖寶寶貼等。

　　“假如感覺到難受,就和主管提早商議換休,分開那幾日,但并不是各家旅游社都是會那么個性化,經痛也回絕你休假。”徐小姐說。

　　而在某私人企業工作中的陳小姐更為“委屈”,經痛時只有一次次去洗手間蹲下減輕一下痛楚,再返回格子間工作中,由于“不敢休假”。

　　陳小姐告知新聞記者,老總工作態度較為嚴苛,員工一般不敢隨便休假。以前有一次,陳小姐由于經痛實在是無法忍受而休假,老總一定要她出示醫師開的證實,而她早已疼到沒法獨自一人到醫院。第二次以“經痛”為由休假時,老總準予了,卻按請假來計算,陳小姐本月月末沒有取得滿勤。當陳小姐對于此事提出質疑時,老總稱,“假如每一個女員工都和你那麼不便,我都招不招女職工了!”

　　“從那時起,沒有同事敢在經痛時休假了,如今工作中不太好找,害怕被解雇。”陳小姐說。

　　而當新聞記者告知陳小姐,廣東省很有可能會將帶薪休假“痛經假”載入有關要求時,她都沒有主要表現出過多的激動,“假如公司準假了,要給一些激勵現行政策。假如禁止假,則要開展一些懲罰,不然,很有可能會難以實行吧？”