一、勞務關系中斷合同書是不是續存？

勞動合同書中斷就是指勞動合同書續存期內，因為一些要素造成勞務關系行為主體彼此關鍵權利與義務在一定階段內臨時終止行駛和執行，待中斷限期期滿后，又修復到過去的一切正常情況。針對勞動合同書中斷的定義可以從下列一些層面開展了解。因別的要素造成勞務關系中斷，待中止情況消退，又修復到之前一切正常情況。

根據剖析勞動合同書中斷的定義，可以看得出勞動合同書中斷具備下述特性：

(1)先前被告方中間早已構建了勞動法律關系。這兒勞動法律關系就是指勞務關系被勞動合同法調節而產生的權利與義務關聯，它有別于勞務關系，也有別于事實勞動關系，勞動合同書中斷是構建在勞動合同書這一確立法律行為根本上的。

(2)中斷個人行為一般必須彼此的滿意或是同時引用法律法規，在少數狀況下易發生被告方根據單方面含意而執行片面性中斷個人行為。中斷理由的產生在于租期內被告方是不是能具體執行勞動合同書。這兒一般不考慮到被告方的主觀因素，除非是被告方因涉嫌過失犯罪。

(3)中斷期內被告方相互之間的權利與義務內容凍潔或展現顯著失調。這也是由《勞動法》的特性決策的，權利與義務的失調通常為公司單位在這段時間不可緩解其規定的責任。

(4)“中斷”并不是“消除”，也不是“停止”，它代表著被告方對中斷到期后重續權利與義務的一種法律法規應允或法律法規強制性。

(5)中斷有一定限期，但期限長度在于中斷緣故，大部分情形下，勞動合同書中斷限期有限制，但沒有最低值。

二、勞動合同書中斷的情況

1.公司單位中斷

具有法律規定的中斷理由，公司單位同員工可以終止執行勞動合同書。例如，停工息工、放長假、廠內下崗等，全是公司單位因為經營不佳，而中斷執行勞動合同書。

2.員工中斷

員工臨時沒法執行勞動合同書要求的責任，可是依然有再次執行的標準，導致勞動合同書中斷。例如，員工入伍參軍、因涉嫌違法違紀被臨時關押、下落不明可是并未被人民法院宣告失蹤或身亡等，全是員工沒法執行工作責任而中斷執行勞動合同書的情況。

3.公司單位和員工協商一致中斷

公司單位和員工協商一致，可以中斷或是一部分中斷執行勞動合同書。例如，協議書使用、留職停薪等，全是員工和公司單位協商一致，中斷執行勞動合同書。

中斷或是一部分中斷執行勞動合同書期內，公司單位和員工彼此中止執行勞動合同書的相關責任。具體來說，針對員工因其本身緣故而中斷勞動合同書的，可依據員工主觀性過失狀況來決策公司單位的責任執行是否。除此之外，在勞動合同書暫停執行前或中斷執行后，彼此也承擔相對應的幫助責任。