一、勞務(wù)關(guān)系中斷合同書是不是續(xù)存？

勞動合同書中斷就是指勞動合同書續(xù)存期內(nèi)，因為一些要素造成勞務(wù)關(guān)系行為主體彼此關(guān)鍵權(quán)利與義務(wù)在一定階段內(nèi)臨時終止行駛和執(zhí)行，待中斷限期期滿后，又修復(fù)到過去的一切正常情況。針對勞動合同書中斷的定義可以從下列一些層面開展了解。因別的要素造成勞務(wù)關(guān)系中斷，待中止情況消退，又修復(fù)到之前一切正常情況。

根據(jù)剖析勞動合同書中斷的定義，可以看得出勞動合同書中斷具備下述特性：

(1)先前被告方中間早已構(gòu)建了勞動法律關(guān)系。這兒勞動法律關(guān)系就是指勞務(wù)關(guān)系被勞動合同法調(diào)節(jié)而產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)，它有別于勞務(wù)關(guān)系，也有別于事實勞動關(guān)系，勞動合同書中斷是構(gòu)建在勞動合同書這一確立法律行為根本上的。

(2)中斷個人行為一般必須彼此的滿意或是同時引用法律法規(guī)，在少數(shù)狀況下易發(fā)生被告方根據(jù)單方面含意而執(zhí)行片面性中斷個人行為。中斷理由的產(chǎn)生在于租期內(nèi)被告方是不是能具體執(zhí)行勞動合同書。這兒一般不考慮到被告方的主觀因素，除非是被告方因涉嫌過失犯罪。

(3)中斷期內(nèi)被告方相互之間的權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容凍潔或展現(xiàn)顯著失調(diào)。這也是由《勞動法》的特性決策的，權(quán)利與義務(wù)的失調(diào)通常為公司單位在這段時間不可緩解其規(guī)定的責(zé)任。

(4)“中斷”并不是“消除”，也不是“停止”，它代表著被告方對中斷到期后重續(xù)權(quán)利與義務(wù)的一種法律法規(guī)應(yīng)允或法律法規(guī)強(qiáng)制性。

(5)中斷有一定限期，但期限長度在于中斷緣故，大部分情形下，勞動合同書中斷限期有限制，但沒有最低值。

二、勞動合同書中斷的情況

1.公司單位中斷

具有法律規(guī)定的中斷理由，公司單位同員工可以終止執(zhí)行勞動合同書。例如，停工息工、放長假、廠內(nèi)下崗等，全是公司單位因為經(jīng)營不佳，而中斷執(zhí)行勞動合同書。

2.員工中斷

員工臨時沒法執(zhí)行勞動合同書要求的責(zé)任，可是依然有再次執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致勞動合同書中斷。例如，員工入伍參軍、因涉嫌違法違紀(jì)被臨時關(guān)押、下落不明可是并未被人民法院宣告失蹤或身亡等，全是員工沒法執(zhí)行工作責(zé)任而中斷執(zhí)行勞動合同書的情況。

3.公司單位和員工協(xié)商一致中斷

公司單位和員工協(xié)商一致，可以中斷或是一部分中斷執(zhí)行勞動合同書。例如，協(xié)議書使用、留職停薪等，全是員工和公司單位協(xié)商一致，中斷執(zhí)行勞動合同書。

中斷或是一部分中斷執(zhí)行勞動合同書期內(nèi)，公司單位和員工彼此中止執(zhí)行勞動合同書的相關(guān)責(zé)任。具體來說，針對員工因其本身緣故而中斷勞動合同書的，可依據(jù)員工主觀性過失狀況來決策公司單位的責(zé)任執(zhí)行是否。除此之外，在勞動合同書暫停執(zhí)行前或中斷執(zhí)行后，彼此也承擔(dān)相對應(yīng)的幫助責(zé)任。