溫飆漲，大汗淋漓…夏季，是真得來啦!近日，北京市最高溫度都超35℃了!那么熱的氣溫，公會君提示職工弟兄們，在留意高溫防暑、生產安全的與此同時，也需要認識自己享有高溫補貼的法律規定支配權!除此之外，公會君還需要提示工會干部們，我們職工那么艱辛，一定要協助職工們取得高溫補貼!諸位尺寸“老總”們也需要學個法，依法辦事，莫要惦記著法的亂扣職工高溫補貼，勞動合同法并不是擺放!

　　2012年6月，國家安監總局監管質監總局、國家衛生部、人力資源局社保部、中華全國總工會等單位制訂了《防暑降溫措施管理辦法》(下稱《辦法》)，要求了實際的高溫補貼規章制度。

　　1什么叫高溫補貼?

　　《辦法》要求，員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。公司單位分配員工在35℃以上(包含35℃)天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取相應對策將工作場所溫度減少到33℃下列(不包括33℃)的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。

　　2誰可以享有高溫補貼?

　　只需公司單位分配了戶外工作，公司、機關事業單位和私營經濟機構等企業的員工都可以依規享有高溫補貼。

　　3高溫津貼怎么發?

　　在我國全國各地社會經濟發展不平衡，高溫津貼標準也因地而異，實際由各省市按照分別具體明確。據調查，截止到2014年，全國各地制訂了高溫津貼標準的省市自治區有27個。就高溫補貼派發的時間來講，要求派發3個月的8個，4個月的12個，5個月的4個，7個月的1個。

　　4坐公司辦公室可領高溫補貼嗎?

　　依照目前要求，主要是從業戶外室外工作的員工享有高溫補貼。如果你是坐辦公的，除非是你的公司辦公室溫度沒法減少到33℃下列，不然您就不要惦記著領高溫補貼啦!

　　5飲品不可以充抵高溫補貼!

　　公司單位理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、衛生指標規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

　　不可以派發錢物取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

　　6企業沒發高溫補貼該怎么辦?

　　假如公司單位在派發高溫補貼上違反規定，員工可以向公會尋求幫助，企業工會有權利規定公司單位立即糾正。

　　除此之外，員工還能夠向個人社保、安全監管等單位檢舉，由有關部門采用勒令公司單位整頓、行政處罰法等對策，依規維護保養本身合法權利。