大力推廣公立幼兒園，被列為成都教育2015年工作重點之一。怎樣才能貫徹落實公立幼兒園非教師編制工資待遇，推動公立幼兒園不斷建康發展趨勢?近日，成都得出了確立回答。

　　依據教育局、市財政局、人力資源局勞動保障局協同下達的《關于保障公辦幼兒園非在編教師待遇的指導意見》，公立幼兒園非在編教師工資待遇由幼稚園與被聘老師公平商議、合同約定，推行同酬。幼稚園需按照規定為老師交納社保和公積金。區(市)縣文化教育行政機關將具體指導公立幼兒園依據核準的編制數和非教師編制數，按照規定設定崗位，并公布競爭上崗，擇優錄用聘請。對按照規定配置的非編內教職員工工資待遇確保所需經費預算，將依照“以縣為主導”的管理機制，列為部門預算。

　　針對非教師編制廣泛關注的職稱評審問題，《意見》要求，合乎技術職稱資質審查標準的老師，由本人向所屬單位審報，經所屬單位審核后，統一報上級領導教師職稱評審聯合會開展審查。《意見》與此同時明確規定，在職稱評審全過程中，對非教師編制與在編教師一視同仁，確保非教師編制職位(技術職稱)鑒定全過程的公平合理。