大半天帶薪假、提早一周預(yù)訂、每月一次……深圳一家互聯(lián)網(wǎng)公司近日發(fā)布了一項公司新福利，5月起女士員工可享有每月半日的帶薪休假“姑姑假”，不影響到一切正常考勤管理。

　　作為職場女人，每一個月總會有那麼幾日令人很鬧心，公司能有這般體貼的福利可謂是見解獨(dú)到。因此該福利一經(jīng)發(fā)布便引起眾網(wǎng)民“羨慕嫉妒”，看看人家這公司軟福利，大家能一切正常請假就非常好了。

　　而杭城的初入職場人員在強(qiáng)烈反響這一話題討論的與此同時，也發(fā)覺身旁小伙伴們所屬的企業(yè)也是有“高端大氣”的，例如完全免費(fèi)吃大餐、酒店住宿，頗具親切感的孕婦餐，追求完美勤奮的人再次進(jìn)修還能得到全額獎學(xué)金……這一項項的誘惑福利，給公司增加許多競爭能力。

　　近水樓臺先得月服務(wù)行業(yè)先得服務(wù)項目員工

　　上一個月，杭州市某購物廣場酒店餐廳大堂吧的負(fù)責(zé)人趙女性剛在自己家酒店餐廳舉行了婚宴，親人印證了她人生中的大事的與此同時，她也讓眾親戚朋友體會了一把自身的工作場所。

　　“針對員工在自己家酒店餐廳舉行婚宴，大家都是有一定的特惠，均值一桌可省2000元。”某商業(yè)服務(wù)旅業(yè)集團(tuán)公司人力資源管理副主管梁某詳細(xì)介紹說，此外，員工都是有內(nèi)部折扣優(yōu)惠，休閑娛樂的并且還能省下許多的錢。

　　最讓杭州市某購物廣場酒店餐廳和杭州市某商業(yè)服務(wù)龍井生態(tài)園員工高興的莫過，只需做夠一年時間，便會像接待VIP顧客一樣，把員工的爸爸媽媽找來住上一晚。“所有是以VIP等級接待，酒店餐廳的高管意味著都是會親自迎來員工的爸爸媽媽。”小趙到現(xiàn)在你是否還記得爸爸媽媽從河南省家鄉(xiāng)回來探望他時的興奮和激動，并且業(yè)務(wù)經(jīng)理還親自拜會，和他爸爸媽媽溝通交流自身在賓館的主要表現(xiàn)。“直到如今每一次老媽通電話，都需要讓我詢問領(lǐng)導(dǎo)干部好呢。”小李開心地說。

　　針對公司而言，尤其是服務(wù)項目類公司，能讓員工最先體驗到自己家的福利，那就是一定的。對某餐飲管理公司員工而言，除開能享用到自己家餐飲業(yè)的特惠外，最主要的是還能品味到另一家餐館的美味可口。“大家常常會派發(fā)一些其他餐館的優(yōu)惠劵，一方面是給員工的福利，另一方面還可以讓員工看一下同行業(yè)是怎么做的，多學(xué)習(xí)交流。”該企業(yè)人事部科長董某笑著說。

　　孕婦餐引人注意互聯(lián)網(wǎng)公司“最富豪”

　　提及公司的軟福利，就迫不得已八一八互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)業(yè)內(nèi)的這些“憎恨帖”。像電玩城一樣的釋放壓力設(shè)備，像咖啡館一樣的辦公環(huán)境，像自助餐一樣的餐廳美味可口……這一切都讓人羨慕嫉妒恨。

　　近期，在某網(wǎng)絡(luò)科技公司工作中的好朋友亮出一條信息，名稱是“企業(yè)今日菜單欄”。里邊除開豐厚的早晚三餐及其下午茶時間和夜市小吃外，也有各種小吃對話框、面檔窗口和營養(yǎng)成分套餐內(nèi)容，更讓小伙伴們震驚的是最終一排居然寫著“孕婦餐對話框”。細(xì)心一看，有鯽魚豆腐湯、清炒青菜和涼拌豇豆，這還注重飲食搭配呢。

　　“大家這兒孕婦餐早已近一年多的時間段了，火鍋配菜較為口味淡，并且注重飲食搭配，許多并不是孕媽媽的人也會去吃呢。”某網(wǎng)絡(luò)科技公司杭州市人事部的梁某詳細(xì)介紹說。

　　不可以光吃不鍛練呀。室內(nèi)室外健身運(yùn)動館，各種各樣體育運(yùn)動由員工隨便挑選。健身房器材齊備，分毫不遜于健身會所。“也有舞蹈房、瑜伽館，關(guān)鍵是還有人按時來授課。”

　　自然，除開特色美食外，也有咖啡館、書屋，你能很悠閑地泡上一杯茶或是煮一杯咖啡，隨后隨便坐在沙發(fā)上工作中或歇息。“這兒用餐是不用刷信用卡的，因此許多朋友周六周日也會在企業(yè)。”梁某笑著說，大家都來蹭吃蹭玩啦。

　　“互聯(lián)網(wǎng)公司都一樣，招騁的情況下，大比拼的便是創(chuàng)新能力。”梁某說。果真，公司辦公室就別說了，寬闊、干凈整潔而又藝術(shù)創(chuàng)意十足，再加上外邊花香鳥語的烘托，在那樣的氣氛下工作中，高效率能不高么。

　　健全的學(xué)習(xí)培訓(xùn)在線學(xué)習(xí)平臺讓你專享的資本

　　身在職人員場，除開熱愛工作、健康生活方式、人情世故關(guān)愛等福利外，員工最注重的應(yīng)該是有關(guān)的培訓(xùn)方案及其職業(yè)生涯發(fā)展服務(wù)平臺。

　　“新手新員工入職，毫無疑問會出現(xiàn)一系列的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。”梁某說，從新員工入職時的禮儀知識、英文等基礎(chǔ)培訓(xùn)到某商業(yè)服務(wù)學(xué)校里的高級學(xué)習(xí)培訓(xùn)，造福底層員工、中高層管理人員乃至管理層，全部培訓(xùn)管理系統(tǒng)十分健全。這種學(xué)習(xí)培訓(xùn)為自己的職業(yè)發(fā)展給予連綿不絕的驅(qū)動力和適用。“這種工作能力的塑造，才算是真正的歸屬于本人的資本。”梁某說。

　　實際上，許多公司都是有企業(yè)大學(xué)，針對“電梯轎廂巨亨”西子奧的斯也一樣。西子奧的斯高校一樣也是公司金個人名片。不但有專業(yè)化的企業(yè)員工培訓(xùn)，西子奧的斯還激勵員工再次進(jìn)修。王莎是西子奧的斯電梯有限公司公共行政與溝通部的一名媒體公關(guān)，近期一段時間，每一個禮拜天她都需要跑去上海東華大學(xué)上工商管理專業(yè)的課程內(nèi)容。“兩到三年時間大學(xué)畢業(yè)，每一個禮拜天授課。取得資格證書必須15萬元左右的支出，好在，假如取得資格證書，企業(yè)可以全額的費(fèi)用報銷。”王莎說的此項福利，便是西子奧的斯堅持不懈了數(shù)年的一項員工現(xiàn)行政策——“員工學(xué)業(yè)獎學(xué)金方案”。

　　此項方案便是完全免費(fèi)讓員工重返校園開展進(jìn)修文化教育，在職人員期內(nèi)可以申報我國認(rèn)同的一切高等院校的大學(xué)本科或本科以上在職人員學(xué)位教育。員工只需取得學(xué)士學(xué)位就可以向申請辦理費(fèi)用報銷花費(fèi)，沒有附加附帶條件。“目前為止，一共有超出300名員工享有了這一方案。”西子奧的斯公共行政與溝通部的王某說。

　　軟福利才算是留才小妙招員工最注重企業(yè)形象

　　據(jù)統(tǒng)計，不論是在生活上的豐富多彩或是在員工職業(yè)生涯發(fā)展上的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，許多公司都是在煞費(fèi)苦心為員工構(gòu)建軟福利。瑜伽健身、游水、運(yùn)動健身等好幾個特點興趣培訓(xùn)班，踢足球、登山、拍攝等多種趣味活動，也有一些健康險、親人度假旅游、專業(yè)技能獎賞、素質(zhì)拓展訓(xùn)練等，各個領(lǐng)域的公司均在煞費(fèi)苦心提高軟福利，吸引員工。

　　“員工是公司珍貴的資源。僅有員工們享有工作中，才可以奮發(fā)向上、享受生活呀。”李某笑了起來。梁某也表述了一樣的思想觀點，她講：“僅有服務(wù)項目好啦員工，公司才可以得到發(fā)展趨勢，這是一個不會改變的大道理。”

　　而在離去某網(wǎng)絡(luò)科技公司的情況下，陪同新聞記者溜達(dá)的梁敏杰說：“互聯(lián)網(wǎng)公司瞬息萬變，大家的軟福利還將持續(xù)提高。”

　　確實，如今公司不論是在惹人，或是留才層面，是必須多方位的“優(yōu)點”。薪酬雖然是一方面，可是福利才算是更主要的“皇牌”。

　　如同某招聘平臺在上年做的一項有關(guān)企業(yè)形象的調(diào)研，在相關(guān)好顧主的好幾個評定指標(biāo)值中，健全的福利工資待遇占有率最大，為7.5%。而有競爭能力的薪酬占有率6.3%，這也是福利指數(shù)值初次超出薪酬，表明初入職場人員愈來愈注重福利。即大量人覺得一家有牌子的公司，健全的福利才算是重要。