大半天帶薪假、提早一周預訂、每月一次……深圳一家互聯網公司近日發布了一項公司新福利，5月起女士員工可享有每月半日的帶薪休假“姑姑假”，不影響到一切正?？记诠芾?。

　　作為職場女人，每一個月總會有那麼幾日令人很鬧心，公司能有這般體貼的福利可謂是見解獨到。因此該福利一經發布便引起眾網民“羨慕嫉妒”，看看人家這公司軟福利，大家能一切正常請假就非常好了。

　　而杭城的初入職場人員在強烈反響這一話題討論的與此同時，也發覺身旁小伙伴們所屬的企業也是有“高端大氣”的，例如完全免費吃大餐、酒店住宿，頗具親切感的孕婦餐，追求完美勤奮的人再次進修還能得到全額獎學金……這一項項的誘惑福利，給公司增加許多競爭能力。

　　近水樓臺先得月服務行業先得服務項目員工

　　上一個月，杭州市某購物廣場酒店餐廳大堂吧的負責人趙女性剛在自己家酒店餐廳舉行了婚宴，親人印證了她人生中的大事的與此同時，她也讓眾親戚朋友體會了一把自身的工作場所。

　　“針對員工在自己家酒店餐廳舉行婚宴，大家都是有一定的特惠，均值一桌可省2000元?！蹦成虡I服務旅業集團公司人力資源管理副主管梁某詳細介紹說，此外，員工都是有內部折扣優惠，休閑娛樂的并且還能省下許多的錢。

　　最讓杭州市某購物廣場酒店餐廳和杭州市某商業服務龍井生態園員工高興的莫過，只需做夠一年時間，便會像接待VIP顧客一樣，把員工的爸爸媽媽找來住上一晚?！八惺且訴IP等級接待，酒店餐廳的高管意味著都是會親自迎來員工的爸爸媽媽。”小趙到現在你是否還記得爸爸媽媽從河南省家鄉回來探望他時的興奮和激動，并且業務經理還親自拜會，和他爸爸媽媽溝通交流自身在賓館的主要表現。“直到如今每一次老媽通電話，都需要讓我詢問領導干部好呢。”小李開心地說。

　　針對公司而言，尤其是服務項目類公司，能讓員工最先體驗到自己家的福利，那就是一定的。對某餐飲管理公司員工而言，除開能享用到自己家餐飲業的特惠外，最主要的是還能品味到另一家餐館的美味可口?！按蠹页３砂l一些其他餐館的優惠劵，一方面是給員工的福利，另一方面還可以讓員工看一下同行業是怎么做的，多學習交流。”該企業人事部科長董某笑著說。

　　孕婦餐引人注意互聯網公司“最富豪”

　　提及公司的軟福利，就迫不得已八一八互聯網技術業內的這些“憎恨帖”。像電玩城一樣的釋放壓力設備，像咖啡館一樣的辦公環境，像自助餐一樣的餐廳美味可口……這一切都讓人羨慕嫉妒恨。

　　近期，在某網絡科技公司工作中的好朋友亮出一條信息，名稱是“企業今日菜單欄”。里邊除開豐厚的早晚三餐及其下午茶時間和夜市小吃外，也有各種小吃對話框、面檔窗口和營養成分套餐內容，更讓小伙伴們震驚的是最終一排居然寫著“孕婦餐對話框”。細心一看，有鯽魚豆腐湯、清炒青菜和涼拌豇豆，這還注重飲食搭配呢。

　　“大家這兒孕婦餐早已近一年多的時間段了，火鍋配菜較為口味淡，并且注重飲食搭配，許多并不是孕媽媽的人也會去吃呢?！蹦尘W絡科技公司杭州市人事部的梁某詳細介紹說。

　　不可以光吃不鍛練呀。室內室外健身運動館，各種各樣體育運動由員工隨便挑選。健身房器材齊備，分毫不遜于健身會所。“也有舞蹈房、瑜伽館，關鍵是還有人按時來授課?！?/p>

　　自然，除開特色美食外，也有咖啡館、書屋，你能很悠閑地泡上一杯茶或是煮一杯咖啡，隨后隨便坐在沙發上工作中或歇息。“這兒用餐是不用刷信用卡的，因此許多朋友周六周日也會在企業。”梁某笑著說，大家都來蹭吃蹭玩啦。

　　“互聯網公司都一樣，招騁的情況下，大比拼的便是創新能力?！绷耗痴f。果真，公司辦公室就別說了，寬闊、干凈整潔而又藝術創意十足，再加上外邊花香鳥語的烘托，在那樣的氣氛下工作中，高效率能不高么。

　　健全的學習培訓在線學習平臺讓你專享的資本

　　身在職人員場，除開熱愛工作、健康生活方式、人情世故關愛等福利外，員工最注重的應該是有關的培訓方案及其職業生涯發展服務平臺。

　　“新手新員工入職，毫無疑問會出現一系列的學習培訓?！绷耗痴f，從新員工入職時的禮儀知識、英文等基礎培訓到某商業服務學校里的高級學習培訓，造福底層員工、中高層管理人員乃至管理層，全部培訓管理系統十分健全。這種學習培訓為自己的職業發展給予連綿不絕的驅動力和適用。“這種工作能力的塑造，才算是真正的歸屬于本人的資本。”梁某說。

　　實際上，許多公司都是有企業大學，針對“電梯轎廂巨亨”西子奧的斯也一樣。西子奧的斯高校一樣也是公司金個人名片。不但有專業化的企業員工培訓，西子奧的斯還激勵員工再次進修。王莎是西子奧的斯電梯有限公司公共行政與溝通部的一名媒體公關，近期一段時間，每一個禮拜天她都需要跑去上海東華大學上工商管理專業的課程內容?！皟傻饺陼r間大學畢業，每一個禮拜天授課。取得資格證書必須15萬元左右的支出，好在，假如取得資格證書，企業可以全額的費用報銷?！蓖跎f的此項福利，便是西子奧的斯堅持不懈了數年的一項員工現行政策——“員工學業獎學金方案”。

　　此項方案便是完全免費讓員工重返校園開展進修文化教育，在職人員期內可以申報我國認同的一切高等院校的大學本科或本科以上在職人員學位教育。員工只需取得學士學位就可以向申請辦理費用報銷花費，沒有附加附帶條件?！澳壳盀橹梗还灿谐?00名員工享有了這一方案。”西子奧的斯公共行政與溝通部的王某說。

　　軟福利才算是留才小妙招員工最注重企業形象

　　據統計，不論是在生活上的豐富多彩或是在員工職業生涯發展上的學習培訓，許多公司都是在煞費苦心為員工構建軟福利。瑜伽健身、游水、運動健身等好幾個特點興趣培訓班，踢足球、登山、拍攝等多種趣味活動，也有一些健康險、親人度假旅游、專業技能獎賞、素質拓展訓練等，各個領域的公司均在煞費苦心提高軟福利，吸引員工。

　　“員工是公司珍貴的資源。僅有員工們享有工作中，才可以奮發向上、享受生活呀?！崩钅承α似饋?。梁某也表述了一樣的思想觀點，她講：“僅有服務項目好啦員工，公司才可以得到發展趨勢，這是一個不會改變的大道理?！?/p>

　　而在離去某網絡科技公司的情況下，陪同新聞記者溜達的梁敏杰說：“互聯網公司瞬息萬變，大家的軟福利還將持續提高。”

　　確實，如今公司不論是在惹人，或是留才層面，是必須多方位的“優點”。薪酬雖然是一方面，可是福利才算是更主要的“皇牌”。

　　如同某招聘平臺在上年做的一項有關企業形象的調研，在相關好顧主的好幾個評定指標值中，健全的福利工資待遇占有率最大，為7.5%。而有競爭能力的薪酬占有率6.3%，這也是福利指數值初次超出薪酬，表明初入職場人員愈來愈注重福利。即大量人覺得一家有牌子的公司，健全的福利才算是重要。