實(shí)例：

　　某酒店餐廳20多名員工向?qū)Ｉ緢?bào)名寄信體現(xiàn)，酒店餐廳因?yàn)?021年上半年度銷售額大幅度下降，虧本比較嚴(yán)重，要將每一個(gè)員工的薪水遞減。可是員工都不同意，由于薪水?dāng)?shù)是當(dāng)時(shí)簽訂合同時(shí)定好的，不能說(shuō)改就改，彼此對(duì)峙了一個(gè)多月，經(jīng)協(xié)商，沒(méi)法達(dá)成一致建議。如今，20多位員工想起院起訴，期待掌握相關(guān)勞動(dòng)仲裁的條例現(xiàn)行政策。

　　深圳市勞動(dòng)局強(qiáng)調(diào)，立案?jìng)刹閷徖韱挝皇巧钲趧趧?dòng)仲裁院。

　　一個(gè)勞動(dòng)仲裁案子的立案條件是：

　　1.申訴人是與此案有立即利益關(guān)系的中國(guó)公民、法定代表人或其他組織;2.確立的被訴人;3.有實(shí)際的投訴要求和客觀事實(shí)、原因;4.歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁審理范疇和市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管，即審理范疇合乎《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條之要求;管理方法范疇限經(jīng)市工商注冊(cè)登記并由市工作行政機(jī)關(guān)立即管理方法的公司單位。

　　應(yīng)遞交的基本資料有：申訴狀、以及他相關(guān)直接證據(jù)材料。

　　申請(qǐng)辦理程序流程是如此的：投訴方自異議產(chǎn)生之日起30日內(nèi)向型公司協(xié)商聯(lián)合會(huì)辦理協(xié)商，或自異議產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型市勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;市勞動(dòng)仲裁組織在7日內(nèi)做出是不是立案?jìng)刹榈臎Q策;立案?jìng)刹楹髴?yīng)在7日內(nèi)將投訴團(tuán)本送到被訴人并給被訴人15日答辯期;論文答辯到期，市勞動(dòng)仲裁組織決策開(kāi)庭時(shí)間并在開(kāi)庭審理前4日告之彼此被告方;市勞動(dòng)仲裁組織應(yīng)自立案?jìng)刹橹掌?0日內(nèi)審結(jié)，案件比較復(fù)雜的能延長(zhǎng)30日;被告方對(duì)工作仲裁裁決不服氣的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向型法院起訴，不然，另一方可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。立案?jìng)刹閷徟泻?0日內(nèi)審結(jié)。如案件繁雜能延長(zhǎng)30日。

編輯推薦：

女工懷孕過(guò)程中的薪水怎樣付款

女工因生孕失業(yè)待工期內(nèi)怎樣付款薪水