許多傳統節日都是有法律規定的放假安排，歇息的時間能夠使我們的住戶交通出行買東西和休閑娛樂，也推動了經濟發展的提高，但一些獨特所在單位就沒有國家法定假日歇息，那麼清明節是幾月哪天呢？國家法定假日工作員的薪水怎樣計算？下邊的我為您簡略回應。

一、清明節日期和放假了

1、清明節是我國關鍵的“時歲八節”之一，一般是在陽歷4月5號前后左右，節期較長，有10日前8日后及10日前10日后二種叫法，這近20天內均屬清明時節。清明時節原就是指立春后十五天，1935年中華民國政府明定4月5日為國家法定假日清明時節，也稱為中華民族掃墓節。

2、依據國務院公布《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》，清明節是4月4日，清明節放假：4月2日至4日放假了補休，共三天。4月1日(星期六)工作。

二、清明時節薪水

1、企業應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。

2、依據有關政策法規，用人公司在清明時節當日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;

3、其他二天用人公司分配員工加班加點的，能夠挑選給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

4、測算加班費時，日工資按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：節假日加班薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

5、法定節假日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%每鐘頭的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

6、在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。

7、用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪資的70%明確。如按以上要求測算出的數量小于當地最低工資標準規范的，按當地最低工資標準規范測算。

清明節是幾月哪天呢?一般是在陽歷4月5號前后左右，由國務院辦公廳的有關企業來對放假了的日數開展分配，按各企業的具體情況對員工開展放假了不放假的能夠加班加點，國家規定加班加點工作人員的薪水企業要開展賠償，也是有最少賠償規范，員工能夠科學安排時間享有到我國給住戶的權益。