一、五一勞動(dòng)節(jié)放假薪酬的測(cè)算

《勞動(dòng)法》中對(duì)加班費(fèi)的要求以下：

法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而企業(yè)在五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水300%的薪水酬勞給員工。

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳相關(guān)要求，五一勞動(dòng)節(jié)放假安排為每一年5月1日，如遇禮拜天能夠分配與禮拜天補(bǔ)休。實(shí)際的假期安排以當(dāng)初國(guó)務(wù)院發(fā)布的通告為標(biāo)準(zhǔn)。

二、 節(jié)假日日分配

經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許，現(xiàn)將元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假補(bǔ)休日期的計(jì)劃方案通告以下。

1. 元旦節(jié)：每一年1月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補(bǔ)休

2. 新春佳節(jié)：每一年農(nóng)歷除夕到正月初六放假了補(bǔ)休，一般狀況下放假了7天，容許禮拜天補(bǔ)休。

3. 清明時(shí)節(jié)：依照每一年清明節(jié)氣時(shí)間明確，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補(bǔ)休。

4. 五一勞動(dòng)節(jié)：每一年5月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補(bǔ)休。

5. 端午：每一年陰歷五月初五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補(bǔ)休。

6、中秋佳節(jié)：每一年正月十五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補(bǔ)休。

7、十一國(guó)慶：每一年10月1日，一般狀況下 放假了三天，與禮拜天補(bǔ)休四天。

在五一勞動(dòng)節(jié)放假期間分配員工工作又不可以立即分配補(bǔ)休的狀況下，應(yīng)給員工給予五月一日這一天薪水比平時(shí)薪水的三倍。我提示大伙兒，若員工照常上班，應(yīng)給與平常薪水的2倍，5月1日做為法定節(jié)假日，對(duì)在這一天仍在工作的員工應(yīng)給與平常薪水的3倍。