做為一個中國的中國公民，八一建軍節實際上是大家我國的一個專享傳統節日的，主要是為了更好地留念中國解放軍建軍節的節日的。可是許多的盆友便是早已忘記了這一大家我國的八一建軍節是幾月幾日了，自然有的公司在那一天工作得話也是能夠領取要求的加班費的。

八一建軍節時間

每一年的八月一日是中國解放軍建軍節節日，因而也叫“八一”八一建軍節。1933年7月11日，中華蘇維埃共和國臨時性中央依據中央革命軍事委員會6月30日的提議，決策8月2日為工農紅軍創立節日。

八一建軍節加班費

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日工資酬勞)

(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日工資酬勞);

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日工資酬勞)

第五十一條 員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

(100%有薪)。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)

依據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節以下：

一、規章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-104天(法定節假日)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

月工作中時數：20.83×8=166.67鐘頭/月。

二、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月薪收益÷21.75

鐘頭薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174

三、2000年3月17日勞動和社會保障部公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]6號)另外廢除。

1、假如地區有工資支付規章或方法的，還包含這種規章和方法

2、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》對“日工資、鐘頭薪水”換算方式 的演化

綜上所述所訴，大伙兒應當了解八一建軍節是幾月幾日這個問題了吧，在我國的八一建軍節是每一年的八月一日，實際上無論是依照我國的要求放假了到或是由于工作中的關聯，假如加班加點了全是務必要合乎法律法規的，放假了得話便是三天的時間，加班加點得話依照要求便是拿平常工作的工作的三倍工資。