老師的薪酬和福利有什么

教師收入由：標準工資、工齡薪水、績效考核工資、全優補貼等組成。

1、標準工資：老師依照教師資格證定：小學老師3000元，中學老師3500元，高中老師3800元，專科老師4100元，大學老師4500元。(隨社會經濟提高)

2、工齡薪水(含工作年限)：每一年60元，伴隨著工齡提高。工齡工資的推行這不但是對老老師的照料難題，更關鍵的是激勵終生任教的觀念，有益于師資隊伍的基本建設和師資隊伍的平穩。

3、學時薪水:學時補助依照事實上課按勞取酬標準;主要是激勵老師多補課，尤其是年輕教師精力旺盛，她們多補課，并獲得應該有的酬勞，不但是心理狀態的寬慰，也是對她們的激勵

4、績效考核工資：學年和學年度獎勵金(替代技術職稱薪水)。這一部分獎勵金，只有占薪水的10%上下。大伙兒強烈推薦競比工作實績，每學年學年度評，不終身。每一個教師積極主動勤奮年年有期待。主要是鼓勵工作中出成果，高品質優得，不但要鼓勵多補課，更要鼓勵上好課。

5、全優補貼：全體人員老師認可的尤其優秀老師，無配額限定，縣區之上單位標準化考評評定，象領國務院津貼領縣/市人民政府補貼，不終身。主要是對這些在教育科研工作中在有獨特科研成果，并獲得非常好的營銷推廣，對一所學校或一個地域的文化教育有一定的危害功效的文化教育及教學策略，可依據危害范疇的尺寸明確級別，換句話說是以我國及，省部級，城市、縣明確不一樣的規范，使這些有才氣的老師獲得應該有的酬勞，真實具有鼓勵功效。

6、山區地帶補助：鄉村和偏遠地區的老師，此外給予補助，應該是薪水35%。如同國家干部下基層補助，越偏遠地區，補助越高，不終身，離去就沒有。

大家我國的法律法規了老師的薪酬和福利。老師這一崗位毫無疑問是杰出的，為了更好地推動教師的發展趨勢，吸引住高質量的人才團隊，在我國推行了教師改革創新，教師職業資格考試變成了國家統一考試，另外，老師的薪酬和福利規章制度也有一定的改革創新。老師的薪水與業績考核、技術職稱、工齡、福利等掛勾。對于鄉村老師，也是有有關補貼現行政策。要想掌握實際的盆友，提議資詢本地教育局。