老師的薪酬和福利有什么

教師收入由：標(biāo)準(zhǔn)工資、工齡薪水、績效考核工資、全優(yōu)補(bǔ)貼等組成。

1、標(biāo)準(zhǔn)工資：老師依照教師資格證定：小學(xué)老師3000元，中學(xué)老師3500元，高中老師3800元，專科老師4100元，大學(xué)老師4500元。(隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)提高)

2、工齡薪水(含工作年限)：每一年60元，伴隨著工齡提高。工齡工資的推行這不但是對老老師的照料難題，更關(guān)鍵的是激勵(lì)終生任教的觀念，有益于師資隊(duì)伍的基本建設(shè)和師資隊(duì)伍的平穩(wěn)。

3、學(xué)時(shí)薪水:學(xué)時(shí)補(bǔ)助依照事實(shí)上課按勞取酬標(biāo)準(zhǔn);主要是激勵(lì)老師多補(bǔ)課，尤其是年輕教師精力旺盛，她們多補(bǔ)課，并獲得應(yīng)該有的酬勞，不但是心理狀態(tài)的寬慰，也是對她們的激勵(lì)

4、績效考核工資：學(xué)年和學(xué)年度獎(jiǎng)勵(lì)金(替代技術(shù)職稱薪水)。這一部分獎(jiǎng)勵(lì)金，只有占薪水的10%上下。大伙兒強(qiáng)烈推薦競比工作實(shí)績，每學(xué)年學(xué)年度評，不終身。每一個(gè)教師積極主動(dòng)勤奮年年有期待。主要是鼓勵(lì)工作中出成果，高品質(zhì)優(yōu)得，不但要鼓勵(lì)多補(bǔ)課，更要鼓勵(lì)上好課。

5、全優(yōu)補(bǔ)貼：全體人員老師認(rèn)可的尤其優(yōu)秀老師，無配額限定，縣區(qū)之上單位標(biāo)準(zhǔn)化考評評定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市人民政府補(bǔ)貼，不終身。主要是對這些在教育科研工作中在有獨(dú)特科研成果，并獲得非常好的營銷推廣，對一所學(xué)?；蛞粋€(gè)地域的文化教育有一定的危害功效的文化教育及教學(xué)策略，可依據(jù)危害范疇的尺寸明確級別，換句話說是以我國及，省部級，城市、縣明確不一樣的規(guī)范，使這些有才氣的老師獲得應(yīng)該有的酬勞，真實(shí)具有鼓勵(lì)功效。

6、山區(qū)地帶補(bǔ)助：鄉(xiāng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的老師，此外給予補(bǔ)助，應(yīng)該是薪水35%。如同國家干部下基層補(bǔ)助，越偏遠(yuǎn)地區(qū)，補(bǔ)助越高，不終身，離去就沒有。

大家我國的法律法規(guī)了老師的薪酬和福利。老師這一崗位毫無疑問是杰出的，為了更好地推動(dòng)教師的發(fā)展趨勢，吸引住高質(zhì)量的人才團(tuán)隊(duì)，在我國推行了教師改革創(chuàng)新，教師職業(yè)資格考試變成了國家統(tǒng)一考試，另外，老師的薪酬和福利規(guī)章制度也有一定的改革創(chuàng)新。老師的薪水與業(yè)績考核、技術(shù)職稱、工齡、福利等掛勾。對于鄉(xiāng)村老師，也是有有關(guān)補(bǔ)貼現(xiàn)行政策。要想掌握實(shí)際的盆友，提議資詢本地教育局。